第73章 赵铁牛的动摇这个年轻干部不一样（第3页）

这个念头一旦升起，就再也压不下去了。

江澈的眼神变了，那股子慵懒和散漫消失不见，取而代之的是一种极致的专注和冷静。

他从文件堆里抽出一沓干净的稿纸，拧开了一支钢笔。

脑海中，上一世处理过的十几个国企改制案例，如同电影快放一般，一幕幕闪过。

那些成功的经验，失败的教训，那些复杂的政策条文，那些巧妙的变通手法，此刻都化作了清晰的脉络，在他的脑中交织、重组。

他不是在创造，他只是在“抄作业”

。

只不过，他抄的是二十年后的标准答案。

“第一，人员安置，这是核心，也是最容易引爆的雷。”

江澈的笔尖在纸上飞速移动，字迹遒劲有力。

他没有像其他人那样，只盯着“下岗补偿”

这一个点，而是构建了一个立体的、多层次的安置体系。

他将全厂八百多名工人，按照年龄、工种、家庭情况，分成了三大类。

“a类：50岁以上的老工人。

工龄长，技能单一，再就业能力差。

对他们来说，最重要的是保障。

方案：‘一次性买断工龄+并入新型农村养老保险及医疗保险’。

买断金必须给足，作为他们的养老补充。

同时，镇政府出面，协调社保部门，确保他们的保险无缝衔接。

这是底线，是维稳的基石。”

“b类：30至50岁的中年工人。

上有老下有小，是家庭的顶梁柱，也是最焦虑的一个群体。

方案：提供‘菜单式’选择。

选项一：‘现金补偿+技能培训+推荐就业’。

培训不能是走过场，要和县里新工业园区的用人需求挂钩，定向培养。

选项二：‘创业扶持’。

对于有想法、有能力的，可以放弃部分现金补偿，转为创业启动资金，镇里提供小额无息贷款和税收减免政策。

给他们一条出路，而不是把他们推向社会。”

“c类：30岁以下的年轻工人。

思想活，有闯劲。

方案：‘n+1经济补偿+档案转接服务’。

钱给到位，然后痛痛快快地让他们走人，去更广阔的天地发展。

不拖泥带水。”

写完这部分，江澈长出了一口气。

仅仅是人员安置这块，他的方案就比人社局那几页干巴巴的政策复印件，要细致、人性化一百倍。

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