第90章 新的麻烦 魔修的内卷（第2页）

去申请奖金，理由是“协助同事提升业绩，间接为团队做贡献”

。

“简直是胡闹！”

崔琰拿着一叠调查结果，怒气冲冲地闯进御书房，“陛下，这些魔修卷过头了！

为了业绩连底线都没了，再不管管，迟早要出大乱子！”

周玄看着报告里的案例，又是好气又是好笑，手指点着影鼠的名字：“这个影鼠，真是把他的追踪术用错地方了！

居然自导自演抓贼，亏他想得出来！”

笑完之后，他脸色一正：“卷是好事，说明他们有动力，但得健康地卷、可持续地卷，不能往歪路上卷！

光有kpi激励不行，监督和审计机制没跟上，迟早要出问题。”

他拿起朱笔，在报告上批示：“立即出台反不正当竞争条例，细化kpi审核机制，强调任务真实性、协作性和长远效益，造假者严惩不贷！”

接到批示后，崔琰雷厉风行，三天内就拟定了《灵务总局反不正当竞争条例》，里面明确规定：严禁数据造假、自导自演任务、恶意竞争排挤同事等行为，一旦查实，轻则扣发全年奖金、撤销荣誉称号，重则直接开除公职，发配矿山挖矿。

同时，新的kpi审核机制也同步上线——不仅看任务数量，更看任务质量和社会影响；不仅考核个人业绩，还加入了团队协作分；每个任务都要附上详细的佐证材料，由专门的审计小组核实，杜绝“空口说白话”

。

整治运动迅速展开，审计小组拿着条例，挨个部门核查业绩。

影鼠首当其冲，被吊销公务身份，押去矿山挖矿，临走前还哭丧着脸：“我再也不敢卷了……”

那些虚报抢险次数、动手脚抢矿脉的魔修，也都受到了相应的处罚，有的扣了奖金，有的写了检讨，还有的被调离了原岗位。

蝎刺看着身边被处罚的同事，心里直发怵，悄悄把自己之前为了多拿奖金，在任务报告里“稍微夸大”

的部分改了过来，还主动找队长承认错误：“我错了，以后再也不敢瞎写了，咱凭真本事拿业绩！”

铁蛋则庆幸自己一直老老实实干活，他看着新的kpi细则，挠着头说：“这样挺好，不用怕别人耍花样，只要干活踏实，总能拿到奖金。”

这场整治运动，让魔修们彻底明白了“内卷”

的底线。

虽然大家依旧会为了业绩努力，但再也没人敢动歪心思，反而开始注重协作——毕竟，团队协作分也占kpi的一部分，与其互相拆台，不如一起完成任务，皆大欢喜。

周玄看着整治后的报告，满意地点了点头：“这就对了！

管理魔修就像驯马，既要给他们粮草让他们跑，也要给他们套上缰绳，不让他们跑偏。”

他对崔琰说：“这标志着咱们对魔修的管理，从以前粗放式的‘吸纳与激励’，进入了精细化的‘规范与引导’阶段。

只要把这套机制完善好，就能让他们的积极性用在正地方，为大周创造更多价值。”

此时的灵务总局，魔修们的“内卷”

终于回归了正轨。

大家比的不再是谁的花样多，而是谁的任务完成得更出色、谁的协作能力更强。

曾经的歪门邪道，在严格的规范和引导下，渐渐变成了踏踏实实的工作热情。

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