第74章 KPI的魔力

毒蠡门的丹房刚飘出第一缕驱虫散的清香，王大人就揣着一叠写满字迹的宣纸，笑眯眯地走进了议事厅——这是他连夜赶出来的kpi绩效考核制度，堪称驯服魔修的“第二件法宝”

。

“诸位，”

王大人把宣纸贴在石壁上，用朱砂笔圈出重点，“现在产量上来了，得立个规矩，让大家干多干少不一样，干好干坏有区别。

这就是‘绩效考核制度’，简称kpi。”

他指着条款逐条解释：“筑基期弟子，每月保底炼五十罐驱虫散，合格率达标给十块灵石；超额完成一斤加一块，合格率超九成额外给五块补贴；要是能改良配方、搞出新产品，直接奖五十块，还能上报灵务总局评‘技术能手’！”

“炼气期弟子也别慌，”

王大人又指向另一栏，“每月三十罐保底，超额奖励一样，只要肯出力，灵石少不了！”

魔修们盯着石壁上的条款，眼睛越睁越大。

蝎刺凑在最前面，手指点着“超额奖金”

那栏，嘴里念念有词：“要是我每月炼一百罐，合格率再超九成，岂不是能拿三十多块灵石？比以前卖毒赚得还多两倍！”

“还有新配方奖励！”

旁边一个戴眼镜的瘦小学弟眼睛发亮，他平时就爱琢磨毒方，这下总算有了用武之地。

制度公布的第二天，毒蠡门就彻底变了天。

以前的练功场，天快中午还躺着一群睡懒觉的弟子，现在天刚蒙蒙亮，丹房的门就全被推开了。

蝎刺光着膀子，把袖子撸到肩膀，正对着药鼎猛输灵力，额头上的汗珠往下掉都顾不上擦——他给自己定了每月一百二十罐的目标，比保底翻了两倍还多。

“哎，你这青蛇草切得太厚了，药效出不来！”

隔壁石案的弟子凑过来指点，以前两人为了抢药鼎差点打起来，现在为了提高合格率，反倒成了互相帮忙的“战友”

。

更让人意外的是，以前对采集毒草避之不及的弟子，现在主动组队去后山险地——毕竟优质原材料能提高成品率，合格率上去了，补贴就到手了。

有个小组为了采到品相最好的“断肠花”

，居然硬生生把后山的毒蛇窝给端了，回来还乐呵呵地说：“顺便给丹药加了点蛇胆，药效说不定更好！”

就连最马马虎虎的弟子，现在都变得精细起来。

以前炼药全凭感觉，火候大了小了全看天意，现在手里捏着尺子计量毒草分量，眼睛盯着沙漏把控时间，连药鼎的温度都用测温玉片时刻监测，生怕出一点差错影响合格率。

议事厅旁边的空房，被弟子们改成了“技术交流室”

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