第12章 锦衣卫朕的HR（第2页）

锦衣卫指挥使是个前军中校尉，挠着头对下属训话：“陛下让咱们监察百官，首要就是盯紧这kpi！

都把法规条文背熟了，才能公正执法！”

画风彻底跑偏了。

有官员战战兢兢等着锦衣卫上门罗织罪名，结果来的是一群拿着小本本的“hr”

。

为首的锦衣卫小旗一拱手，开口就是灵魂拷问：“李大人，您上月十一道奏折只被采纳三道，‘奏折转化率’偏低，是调研不实还是建议空泛？”

“王侍郎，您部门的百姓满意度数据，跟舆情司暗访的对不上，给个说法？”

“赵主事，漕运清淤项目超期了，是人力不够还是物料延误？书面说明交一下！”

他们不搞刑讯逼供，不抄家灭门，就盯着你的kpi和工作流程死磕，问的问题个个戳要害，根本没法糊弄。

官员们很快发现，这帮锦衣卫不可怕，可恨！

像苍蝇一样盯着你的业绩，让你半分懒都偷不得。

以前还能糊弄上司，现在面对这群拿数据说话、油盐不进的“hr”

，任何瑕疵都藏不住。

“宁遇阎王，莫遇锦衣卫！”

成了官场共识，“阎王要命还讲个由头，这帮家伙能因为你午休多睡半刻钟记一笔，影响季度考评！”

周玄盼的白色恐怖没出现，反而搞出了“业绩焦虑”

。

官场风气居然变清了——贪官不敢伸手，怕锦衣卫查账；庸官不敢混日子，怕锦衣卫问效。

当锦衣卫指挥使呈上第一份报告，周玄打开一看，差点气晕过去——不是官员结党营私的罪证，而是厚厚的《京官第一季度kpi完成度及作风评估报告》，还带数据分析和排名！

“我的锦衣卫……怎么成了人力资源部+效能监察局？”

“我要的是制造混乱的特务头子，不是给我送绩效考核表的hr总监啊！”

“说好的飞鱼服绣春刀令人闻风丧胆呢？现在官员们怕的是他们的工作笔记？”

周玄看着这份报告，欲哭无泪。

他精心打造的亡国利器，又一次变成了戳自己心窝子的痒痒挠。

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