第99章 制度的完善（第2页）

新版条例里专门增设了“技术职称评定”

体系，从初级技术员到高级研究员，每一级都有明确的评定标准和对应的待遇，工资待遇不比管理岗低，甚至还能享受科研经费倾斜。

管理岗也细化了考核标准，不再只看政绩，还加入了团队协作、群众评价等指标，让擅长管理的魔修也能一步步往上走。

奇技院的魔修研究员铁尸看着“技术职称评定”

条款，激动得手抖：“这下好了，咱们搞技术的也有奔头了！

只要研究做得好，照样能评高级职称，拿高俸禄！”

他旁边的年轻魔修也兴奋地说：“我要好好琢磨我的自动炼丹傀儡，争取明年评上中级技术员！”

风险管控方面，新条例也下足了功夫。

针对接触核心机密、担任要职的魔修，增设了“双重政治审查”

和“季度忠诚度评估”

。

不仅要查本人的背景，还要查直系亲属的身份；每季度还要通过心理测试、模拟诱惑等方式评估忠诚度，一旦发现异常，立刻调离核心岗位。

同时，还建立了“风险人员档案”

，对原魔道大宗的高层、有过作恶记录的修士进行重点关注，定期谈话，及时掌握思想动态。

而权益保障条款的补充，更是让魔修们感受到了大周的诚意。

新条例明确了申诉渠道，要是对考核结果、处分决定有异议，可以向律法司提起申诉，由第三方组成的仲裁委员会进行公正裁决；还新增了“加班补助”

“带薪休假”

等福利条款，甚至规定了女性魔修的产假、哺乳期权益，让魔修们觉得自己的权益有了实实在在的保障。

“以前总担心被人穿小鞋，现在有了申诉渠道，终于不用忍气吞声了！”

一位女魔修看着权益保障条款，笑着说。

新版条例颁布后，效果立竿见影。

魔道事务司里的内卷现象明显减少，修士们都把精力放在了提升自己的能力和做好工作上；廉政问题也得到了有效遏制，匿名举报渠道开通第一个月，就收到了三起有效举报，涉案官员很快被查处，起到了极强的震慑作用；那些原本心怀不轨的魔修，看着严密的监督机制和严格的风险管控，也不敢轻易动歪心思，只能收起小心思，安安分分干活。

御书房里，周玄翻看着新版条例的实施反馈报告，嘴角露出了满意的笑容。

崔琰站在一旁，汇报着近期的变化：“陛下，新条例实施以来，魔修公务员的工作积极性明显提高，投诉率下降了六成，核心岗位的风险隐患也得到了有效管控。”

“这就对了。”

周玄放下报告，语气欣慰，“制度是最好的防腐剂，能让坏人不敢作恶；也是最好的催化剂，能让好人更好做事。”

他站起身，走到窗边，看着外面生机勃勃的庭院，眼神坚定，“我们现在做的，就是给大周这辆越来越大的马车，装上更精准的刹车和更灵活的方向盘。

只有规则细化了、完善了，才能确保它始终行驶在正确的轨道上，不会因为内部问题而翻车，也不会因为速度太快而跑偏！”

他回头看向崔琰，补充道：“但制度不是一成不变的，要持续优化。

以后每半年就要评估一次条例的实施效果，根据实际情况调整修订，让它始终适应大周的发展需求。”

崔琰躬身领命：“臣遵旨！”

阳光透过窗户洒在新版《魔道人员管理条例》上，那些密密麻麻的条款，像一张细密而温暖的网，既约束着每一个人的行为，也守护着大周的繁荣与稳定。

在制度的保驾护航下，仙魔融合的道路，走得越来越稳、越来越宽。

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