第27章 任务大厅与KPI考核（第2页）

（周玄管这叫kpi），从干活速度、完成质量、合作态度三个维度打分，满分十分，由发布方和大厅工作人员共同评定。

绩效分高的修士好处多多：能优先接取高报酬的热门任务，年底评优时能拿额外奖励，积累到一定分数还能晋升职级，从“见习修士”

升到“资深修士”

“首席修士”

，享受更高的待遇；可要是绩效分低，麻烦就来了——评分低于六分的，一个月内不能接高星任务；连续两次评分不及格的，信誉评级会被降低，接活时得交保证金；要是有偷懒耍滑、敷衍了事的不良记录，甚至会被暂停接活资格，严重的还会被拉入黑名单。

这套流程一跑起来，效果立竿见影。

散修们为了多赚灵石、提升绩效，一个个跟打了鸡血似的，卷得飞起。

大厅里天天人声鼎沸，各种吆喝声、讨论声此起彼伏：

“张道友，等等我！

那个三星护送任务还差个防御型的，我会土系盾术，带上我呗！”

“李兄可以啊，上次那个寻矿任务居然评了‘优’，这下你积分够了，下次那个四星勘探任务肯定能优先接！”

“快瞧快瞧！

白玉壁上刷新了北疆巡逻的长期任务，每月灵石三十块，还加十点功勋点，够我买好几瓶聚气丹了！”

“王老弟，要不要组队接那个清剿妖兽的任务？咱俩一个主攻一个辅助，刚好互补，完成得快还能拿高分！”

周玄没空天天去现场，就让奇技院捣鼓了个“水晶监控球”

——把一块水晶打磨成球状，刻上简易的传影符文，放在任务大厅的房梁上，能实时把大厅里的景象传到皇宫的御书房。

他看着水晶球里热火朝天的场面，忍不住摸着下巴笑：“这就是游戏化管理啊，日常任务、周常任务、副本任务全齐活了，还带积分评级系统。”

他转头对旁边的王德福说：“你看，这不就是修仙版的滴滴打车加美团外卖吗？修士接单干活，朝廷和民间买单，各取所需。

果然不管在哪个世界，内卷都是第一生产力！”

这套模式的好处远不止调动修士积极性那么简单。

对朝廷来说，不用再花大价钱供养修士，就能轻松获得超凡力量的支持，修水利、探矿产、守边境都有人干；对民间来说，商家护货、百姓除害都能找到靠谱的修士，不用再怕遇到邪修敲诈；对修士来说，不用再东奔西跑找活，也不用担心被人坑骗，只要肯干活、干得好，就能稳定赚灵石。

仙凡之间那层厚厚的隔阂，就在这些实打实的交易和合作中，悄悄变薄了。

曾经被凡人敬畏如神的修士，如今成了能靠手艺赚钱的“技术人才”

；曾经对修仙者敬而远之的凡人，也渐渐习惯了和他们打交道。

一种全新的仙凡共生模式，正在任务大厅的喧嚣中，慢慢成型。

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