第99章 人员齐全

周伟滔滔不绝地说了好几分钟，不仅指出了优点，还详细说明了操作要点和潜在风险，完全是经验之谈。

沈鲸川和周围几人听得连连点头。

更重要的是，周伟言谈间十分尊重沈海生和老村长，提到“以后如果真能来，还得各位老前辈多指点”

，态度谦和又诚恳。

面试结束后，沈鲸川几乎没有太多犹豫。

周伟经验丰富、技术过硬、又是本地人思乡归来，性格踏实不张扬，非常适合目前合作社需要稳定和团结的阶段。

他当场就找到了周伟和李振邦，提出了最终的offer。

“周大哥，李大哥，工资按之前说好的数。

另外，我承诺，每次出海回来的净利润，拿出百分之十，直接分给这次出海的全体船员！

干得多，赚得多！”

这个决定让周伟和李振邦都吃了一惊，随即脸上露出巨大的惊喜和激动。

这不仅仅是死工资，而是真正将他们的收益和船的效益捆绑在一起，极大地激发了积极性！

“沈老板！

您放心！

我周伟一定把这船当成自己家的开！

保证安全，保证产量！”

周伟激动地保证。

李振邦也郑重地伸出手：“合作愉快，沈老板。

这个分成方式，有魄力！

我跟着你干了！”

很快，轮机员王建国也通过了面试。

消息传开，不仅新船员们干劲十足，月影湾的村民们也更加安心和兴奋了。

在确定了三位核心骨干后，沈鲸川并没有停下招人的脚步。

他深知，一艘中型顶级渔船的高效、安全运作，绝非仅靠一两人就能完成。

他参考了周伟的建议和标准远洋渔船的人员配置，结合合作社的实际情况，又陆续面试和筛选了十余人，最终组建起一支由15人组成的精干专业团队。

这支团队不再仅仅是传统的“船老大+伙计”

模式，而是有了清晰、专业的现代化分工：

【驾驶与指挥中心

（bridge

team）

-

4人】

1.

船长

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