第134章 招聘狂潮（第3页）

带来了全新的视角。

一位拥有认知科学和计算机双博士学位的女生，提出了一个基于“具身认知”

理论来改进“心火”

引擎理解能力的新模型，让张涛大受启发，连称“善哉！”

站在重新变得熙熙攘攘的办公区边缘，王哲看着这些新鲜而充满活力的面孔，心中欣慰之余，也升起一丝隐忧。

公司规模在短时间内急剧膨胀，那种在至暗时刻形成的、如同血肉般紧密的信任与默契，那种对“技术向善”

近乎本能的坚守，是否会随着大量新人的涌入而被稀释？《晏子春秋》有云：“橘生淮南则为橘，生于淮北则为枳。”

环境变了，味道是否会变？

他注意到，有些新同事在讨论时，会不自觉地将“用户增长”

、“市场占有率”

挂在嘴边，而忽略了技术本身的长期价值和社会影响。

这让他警觉。

在一次管理层周会上，王哲提出了他的担忧：“我们现在就像一艘正在快速更换木板、扩大船身的方舟。

如何确保新加入的每一块‘木板’，都能理解并认同我们最初的航向，而不至于让这艘船在扩张中迷失方向？”

苏小蕊立刻回应：“我建议启动‘方舟文化传承计划’，由我们几个创始核心亲自带队，定期组织新员工workshop，不讲业务，只讲‘哲牛’的故事、挫折、信念和‘蓝桥基石’。

同时，将价值观匹配度纳入所有团队的绩效考核。”

李壮也一拍大腿：“对！

光干活不行，得知根知底！

以后老子定期搞‘技术伦理擂台赛’，就辩论那些有争议的技术应用，让所有人都搞清楚，咱们的边界在哪儿！”

招聘狂潮，为“哲牛”

注入了急需的血液与活力，但也带来了文化融合与传承的新课题。

这支迅速壮大的舰队，能否在星辰大海的征途中，始终保持一致的航向与不变的初心，考验着每一位掌舵者和船员的智慧与定力。

狂潮之下，既是机遇，亦是暗流。

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