第62章 团队磨合（第3页）

、“stochasticresonance”

等概念解释，却发现越解释，双方的眼神越是隔阂。

仿佛一群生活在二维平面的生物，无论如何也无法向三维空间的来客描述“高度”

的概念。

这种沟通的“巴别塔”

效应，导致进度频频受阻。

算法团队认为工程团队思想僵化，缺乏远见；工程团队则认为算法团队不食人间烟火，脱离实际。

相互的误解和轻微的抱怨开始在两个小组之间滋生。

苏小蕊敏锐地察觉到了这种氛围的变化。

在一次项目协调会上，她冷静地插话，打断了张涛和李壮之间又一次即将升级的争论：“我无意介入技术路线的争论。

但我必须提醒诸位，我们现在是在与时间赛跑。

投资人的耐心是有限的，市场的窗口期也不会永远敞开。

内部的消耗，是我们目前最承受不起的奢侈品。”

她的话像一盆冷水，让争论的双方暂时冷静下来，但也凸显了问题的紧迫性。

王哲一直冷静地观察着这一切。

他深知，这种磨合是技术驱动型团队走向成熟的必经阵痛。

强行压制任何一方，都会损害团队的创造力和执行力。

他的角色，不是裁判，而是熔炉，要将这两种看似对立的特质熔炼为一体。

他没有立刻召开会议进行说教，而是分别找到了张涛和李壮。

在张涛的算法圣地，王哲看着那些复杂炫目的模型可视化结果，诚恳地说：“张涛，你的方向无疑是正确的，是引领我们未来的灯塔。

但灯塔的光芒，需要坚实的塔基才能照耀远方。

李壮他们，就是在为我们修筑这座塔基。

他们的每一个具体问题，比如功耗、比如稳定性，都不是在否定你的方向，而是在为你光芒的普照性扫清障碍。

一个只能被少数人看到的真理，其力量是有限的。”

在李壮嘈杂的工程区域，王哲抚摸着那些散发着热量的服务器机箱，对李壮说：“李工，我知道你和你的团队承受着巨大的压力。

但我们必须认识到，我们正在打造的，不是一件循规蹈矩的工业品。

我们是在为一种前所未有的能力铺设第一条轨道。

张涛他们提供的，是超越时代的‘发动机’设计图。

你们的伟大，不在于复刻旧有的轨道，而在于如何用现有的材料，为这台未来的发动机，铺设出第一条哪怕粗糙、但能真正跑起来的试验轨道。

这本身就是一项开创性的工作。”

然后，他做了一件关键的事情：他要求张涛和李壮各自指定一名核心成员，组成一个“算法-工程接口小组”

。

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