第40章 名声大噪（第2页）

苏小蕊则进入了高度理性的防御与筛选状态。

她快速建立了一套评估体系，为每一份合作意向标注优先级和潜在风险，像一位忠诚的守卫，过滤着荣誉带来的糖衣与陷阱。

她的表情更加严肃，深知一步踏错，可能满盘皆输。

张涛则显得有些超负荷。

突如其来的关注让他本能地感到不适，他更愿意躲在实验室里，反复检查代码，优化算法，只有在谈论技术细节时，他才会重新找回那份熟悉的自信和从容。

荣誉于他，更像是一种需要适应的外部压力。

而王哲，作为团队的核心，则表现出一种超乎年龄的沉静。

他礼貌地接受祝贺，审慎地回应关键问询，但大多数时候，他更像一个观察者。

他那异于常人的感知力，让他不仅能感受到伙伴们的兴奋与压力，更能隐约捕捉到这铺天盖地的赞誉背后，所隐藏的审视、期待，乃至一丝不易察觉的嫉妒与敌意。

《数字浪潮》的那篇头条报道被团队成员反复阅读。

文章不仅高度评价了“瞬忆”

系统的技术成熟度，更深入剖析了其获胜的深层逻辑：“在众多团队追逐宏大叙事和炫酷概念时，‘瞬忆’团队选择了另一条路——回归常识，解决具体而微的真实痛点。

他们的成功并非源于石破天惊的技术突破，而是源于对‘创新本质’的深刻理解：技术必须服务于人，必须植根于需求的沃土。

这种‘微观创新’路径，以其扎实的根基和清晰的商业化前景，赢得了评委的一致青睐，也为当前浮躁的创业环境提供了一剂清醒剂。”

“我们是不是……走得太快了？”

张涛在又一次婉拒一个学生社团的分享邀请后，忍不住小声问道。

“快？”

李壮放下手机，语气坚定，“市场机会窗口期很短，我们必须乘势而上！

现在慢一步，可能就会错过一个关键的合作方，甚至丢掉一轮融资。”

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苏小蕊推了推眼镜，冷静地介入：“张涛的担忧有道理，热度需要管理。

但李壮说的也是现实。

关键在于筛选和平衡。

我建议，媒体采访集中安排，由李壮主导；技术合作类由我和张涛评估；投资谈判，我们需要共同制定底线。”

王哲最终拍板：“小蕊的方案可行。

记住，名声是工具，不是目的。

我们的核心，始终是让‘瞬忆’变得更好，服务于更多人。”

他的话语沉稳，为躁动的团队注入了定力。

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