第193章 年轻团队接棒小钱退居幕后指导
天庭联合办公室的会议室内，气氛与往常不同
——
以往坐在主位主持会议的小钱，今天特意将座位让给了三位年轻神仙，自己则坐在角落的
“总顾问”
席位上，手中拿着一本厚厚的《新秩序运营手册》，偶尔在笔记本上记录几句。
会议桌的主位上，小木、金宝、林仙三位年轻骨干正轮流汇报工作，他们眼神坚定、思路清晰，对仙凡贸易、技术研发、金融监管的细节了如指掌，丝毫不见往日的青涩。
这是小钱精心策划的
“权力交接过渡期”
。
自担任
“天庭经济总规划师”
以来，他深知：新秩序要实现
“永续运行”
，不能只依赖某一个人，必须培养一支能独立作战、持续创新的年轻团队。
“我不可能永远守着新秩序，未来的挑战需要年轻人用新的思路去应对。”
小钱在一次私下谈话中，向玉帝袒露心迹，“现在是时候把担子交给他们，让他们在实践中成长了。”
经过半年的考察、培养与磨合，小钱正式向天庭政务处提交
“年轻团队任命方案”
，三位各有所长的年轻神仙脱颖而出，接过了新秩序运营的核心担子。
一、核心任命：各司其职，构建年轻
leadership
团队
1.
小木：仙凡技术创新负责人，筑牢技术防线
“技术是新秩序的‘护城河’，必须由最懂技术的人来守护。”
小钱第一个宣布任命
——
任命小木为
“仙凡技术创新负责人”
，全面主导防假、风控技术的研发与迭代，同时管理
“仙凡技术创新实验室”
的日常运营。
小木自加入新秩序建设以来，就以
“技术狂人”
着称：从研发第三代仙玉检测仪，到搭建区块链仙凡溯源网络，再到联合东海龙宫研发跨仙界灵脉结界，他主导的每一项技术都成为新秩序的
“关键屏障”
。
如今接过负责人的担子，他立刻明确了三大工作方向：
防假技术升级：针对市面上可能出现的
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