第166章 行星总督六更（第2页）

陈瑜粗略估计，他们至少需要几十年的历练，才有可能达到独当一面的基本要求。

他等不了那么久，而且这一批学徒也不是为此而培育的，他们只不过是用来应急，处理一些需要值得信赖的心腹人手处理的相关事务，而非用于管理一个星球，甚至是一个世界。

所以，相较于耗费漫长时光从零开始培养所谓的“自己人”

，陈瑜更倾向于采纳一种高效务实的“本地化自治”

管理模式。

这一策略的内核在于，直接招募本世界内经过验证的顶尖人才，充分利用他们对于本地独特环境、复杂社会运行规则以及特定科技体系的深刻理解，来具体执行并管理这个世界的改造与日常运营事务。

在这一框架下，他本人只需牢牢掌握最高决策权限，为整个世界的改造设置清淅的战略发展方向与终极目标，并在关键节点提供必要的、超越时代的技术支持即可。

这种模式既能确保他的绝对控制力，又能最大限度地发挥本地人才的主观能动性，实现管理效率的最大化。

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正是在这种清淅的管理思路指导下，曼恩小队虽然作为他最早接触且确实具备不俗实战能力的本地团队，却在第一时间就被他从“星球管理者”

候选名单中果断排除了。

这并非因为他们能力不足或忠诚度存疑，而是基于陈瑜冷静而客观的评估。

他们的思维模式更倾向于解决实时性、战术层面的问题。

他们的行为习惯是在街头冲突和佣兵任务中磨练出来的，带有强烈的临机应变特质。

他们的知识结构也主要集中在战斗、潜入和特定情境下的情报处理上。

这些特质使他们能够成为一支无比精锐的战术执行尖刀，却难以胜任需要统筹全球资源、进行长远工业规划、推动系统性社会工程建设的宏观管理角色。

他们本质上缺乏那种进行大规模工业化改造、跨局域资源精准调配以及构建庞大体系所必需的、高度严谨的逻辑思维与全局视野。

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