第108章 流程之困积习难改（第3页）

京畿重地，自当优先恢复。

户部……呃，定当竭尽全力，筹措钱粮，然近年战事方息，国库空虚，还需……还需从长计议，稳妥为上……”

说了半天，核心思想就一个“难”

字，具体方案半点也无。

工部尚书赵德柱更是滑头，一听李慕点他，立刻开始大倒苦水，说工部如何缺人缺料，水利工程如何浩大，最后话锋一转，将皮球踢给了户部：“……巧妇难为无米之炊啊，李阁老！

只要钱尚书那边能拨足款项，我工部定然能在汛期前将几处关键河堤修葺完毕！”

京兆尹周文斌则是一副受气小媳妇的模样，絮絮叨叨地讲述京畿流民安置的艰难，地方衙役人手不足，士绅大户如何不配合，总之就是困难重重，希望朝廷多给支持。

那几位被寄予厚望的御史，好不容易逮到机会发言，却大多是空泛的批评，指责地方官不作为，或者提出一些不切实际的道德高标，对于具体如何解决问题，缺乏建设性的意见。

一场原本被武泽苍寄予厚望的“头脑风暴”

、“集思广益”

的会议，最终变成了一场各部门互相推诿扯皮、诉苦抱怨的“甩锅大会”

。

李慕努力引导，试图将话题拉回具体措施，但收效甚微。

这些在官场浸淫数十年的老油条们，早已习惯了这种模糊责任、回避冲突的沟通方式，让他们在公开场合坦诚布公地争论具体方案，简直比登天还难。

会议结束时，李慕感到一阵深深的疲惫。

他拿着那份几乎没有任何实质性成果的会议记录，去向武泽苍复命。

武泽苍听完李慕的汇报，看着那份语焉不详的记录，沉默了许久。

他意识到，自己还是低估了改变固有思维模式的难度。

流程可以强制规定，但人心的转变，非一日之功。

这些官员们，并非都是庸才，但在那种强调“中庸”

、“藏拙”

、“言多必失”

的文化氛围里，他们早已失去了直言不讳、勇于任事的能力和勇气。

“看来，光是搭建一个会议的架子还不够。”

武泽苍揉了揉眉心，对李慕说道，“我们需要改变的是风气。

而要改变风气，首先得有一批敢于打破陈规、能够理解并执行新思路的人。”

他望向殿外灰蒙蒙的天空，喃喃自语：“朕的手下，还是太少了啊……能跟上朕思路的人，更是凤毛麟角。”

一种前所未有的迫切感，在他心中升起。

原有的行政体系，就如同一个锈迹斑斑、零件老旧的庞然大物，仅靠外部的敲打和修补，难以让其真正焕发活力。

他需要注入新的血液，需要建立一个核心的、高效的、能够完全贯彻他意志的决策和执行团队。

改革官僚体系的念头，如同野草般，在他心中疯长起来。

而第一步，或许就是建立一个真正意义上的“内阁”

，一个不再仅仅是传递文书、而是能够协助他总揽全局、驱动这个庞大帝国机器高效运转的核心机构。

这个想法，在他目睹了流程之困和会议之僵后，变得前所未有的清晰和坚定。

他知道，前路必将充满荆棘，但他别无选择，只能迎着阻力，一步步走下去。

本章未完，点击下一页继续阅读