第100章 企业文化建设（第4页）

但现在园区规模越来越大，员工越来越多，涉及的业务也越来越复杂。

如果没有一个清晰的、被所有员工认同并践行的核心价值观和行为准则，未来在管理上很容易出问题。”

她看着我，眼神认真：“比如刚才那个小伙子的想法，本质上就是对我们核心价值理解出现了偏差。

我们需要明确，什么是‘长乐界’鼓励的，什么是禁止的；我们追求的是什么，要传递给游客的是什么。

这不是空洞的口号，而是要落实到招聘、培训、考核、激励的每一个环节里。

这样才能保证无论未来发展到多大，我们都不会跑偏。”

我听着连连点头，拿出小本子认真地记着。

王丹说得对，打江山容易守江山难，没有点“灵魂”

东西撑着，队伍就是一盘散沙。

就在这时，我桌上的内部电话响了，是门岗打来的。

“赵总，打扰您了。

园区门口来了一僧一道，两个出家人打扮的，看着……挺特别的。

他们说有极其重要的事情，必须当面见这里‘主事的大老板’。

我们看他们气度不凡，不像普通的化缘的，不敢怠慢，您看……”

一僧一道？我愣了一下，打开门岗的监控画面。

只见仿古城门的门洞下，果然站着两个人：

一个穿着明黄色僧衣、手持念珠的胖大和尚，宝相庄严；

另一个穿着青色道袍、背着宝剑、留着三缕长髯的道士，仙风道骨。

两人就那么站着，雨丝飘到他们身边仿佛都自动绕开了，确实器宇不凡。

我和王丹对视一眼，都看到了对方眼中的疑惑和一丝警惕。

“走，一起去看看？”

我说道。

“好。”

王丹立刻起身。

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