第一章 出唱片吧（第2页）

耿氏的一线艺人，在机会上是不用担心的。

他们要形象有形象，要人气有人气，要演技有演技。

而且电影拍好了，说不定还有求于耿植。

只要不是内定了的角色。

他们的竞争力都很强。

再说耿氏的“自制片”

计划今年不少。

他们并不愁没有机会。

他担心的是一线之外那些艺人。

他调出前几个月的艺人报告，发现他们拿到的角色其实还不少。

半年不到，几个演员都至少拿到两个以上戏份比较重的角色。

片酬就不谈了，能拿到角色就是好事。

耿植又让乔晓芬针对做出一个分析模型，分析公司艺人最近一年内接戏角色的质量和数量上的变化。

比如说试镜次数和成功拿到角色的比例。

他甚至提出一个超出了乔晓芬能力的要求：“近可能调查清楚和他们竞争角色的名单。

还有各个剧组选角的标准转变情况。”

这些数据耿氏是没有的，需要重新收集。

所以耿植也不催着要：“给你一个月时间。”

乔晓芬苦着脸去做事，耿植继续分析公司艺人这一年获得机会的情况。

仔细分析下，他还真看出一些与以往不同的变化。

比如耿昊，在耿氏二线男艺人当中，他算是混得最好的那个。

过了一个年后，竟然已经进行了二十三次面试，但只接到其中三个角色，其中两个是男三，一个是男二。

都不是男主角，那也在意料之中。

毕竟耿昊本质上可以说是特型演员。

只要形象确实需要了，他这样的演员机会反而更大。

他又拿到过金龙最佳男演员提名，演技上值得信赖。

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