第245章 团队扩充 各路睡神慕名来投

“睡神事业部”

那特立独行的招聘准则，如同一面迎风招展的奇异旗帜，迅速在“卷王之王”

公司内部，甚至在外部的技术圈子里，吸引了大量关注。

起初，大多数人抱着看热闹甚至嘲讽的心态，认为林眠在胡闹，这种“不问技术问睡眠”

的团队注定成不了气候。

然而，当第一批经过林眠“睡眠面试”

筛选的成员名单（尽管尚未正式公布，但总有风声透出）逐渐清晰时，那些等着看笑话的人渐渐笑不出来了。

因为加入这个“睡神事业部”

的，并非他们想象中的“混子”

或“懒汉”

，反而是一批身份特殊、能力出众，却因为各种原因在原有体系中感到格格不入甚至被边缘化的“异类”

。

首先闻风而动的，是公司内部那些早已对无休止内卷深恶痛绝的技术骨干。

老周，服务器架构组的元老级人物，技术功底深厚，解决过无数疑难杂症。

但他性格耿直，不善言辞，更厌恶为了迎合上级而参与无意义的技术辩论和ppt表演。

在赵乾推崇“能说会道”

、“会讲故事”

的氛围下，他逐渐被边缘化，空有一身本事却无处施展。

看到“睡神事业部”

的招聘启事和传闻中的面试问题，他几乎没有任何犹豫，就递交了内部转岗申请。

面试时，面对林眠关于睡眠的问题，他回答得干脆利落：“十点睡，六点起，雷打不动。

睡不好，代码都写不利索。”

林眠当场拍板。

小李（并非之前崩溃的那个实习生），原算法组的中坚力量，曾提出过几个极具前瞻性的算法构想，却因为无法在短期内证明其“商业价值”

而被束之高阁。

他本人是个深度失眠患者，长期受困于压力和焦虑。

当他忐忑地告诉林眠，自己需要药物辅助睡眠，并且正在接受心理疏导时，林眠没有流露出任何异样，只是问：“你认为在什么样的环境下，你的状态会更好，创造力会更强？”

小李沉默良久，回答：“一个……不急着要‘immediateresults’（立即见效的结果），允许思考和失败的地方。”

于是，他也收到了橄榄枝。

不仅是技术岗位，其他职能领域也有能人投奔。

市场部的一位资深品牌策划，阿雅，以创意独特、洞察深刻着称。

但她极度反感为了KpI而制造虚假热度、炮制低质内容的行为，因此与强调“流量至上”

的现任主管矛盾颇深。

她看到“睡神事业部”

强调“健康”

、“可持续”

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