第243章 特权白纸黑字 受法律保护的睡眠时间

“睡神事业部”

的正式挂牌，在公司内部掀起的热浪尚未平息，另一则更具冲击力的消息，如同深水炸弹的第二波冲击，再次引爆了所有人的认知。

这则消息并非来自官方公告，而是源于一份在极小范围内流传、却极具象征意义的文件——林眠与公司续签的《劳动合同补充协议》的局部截图。

截图显然是被人偷偷拍下，画面有些模糊，但关键条款却清晰得刺眼：

“补充条款三、工作模式与休息保障……

3.2为保证乙方（林眠）创造性思维及决策质量，甲方（公司）确认并保障乙方享有以下受保护的休息时间：

（a）每日午间，享有连续不低于2小时的受保护午休时间，该时间段内，非极端紧急情况（定义见附件），甲方及任何部门、个人不得以任何形式安排工作或进行工作沟通。

（b）3.3甲方承诺，乙方所在‘创新事业孵化中心’实行目标导向管理，不设置固定打卡考勤制度。

乙方及其团队成员可根据项目进度自主安排工作起止时间，但需保证每周核心工作时段（暂定为上午10点至下午4点）的在线协同。

……”

“受保护的午休时间”

！

“不低于2小时”

！

“不得以任何形式安排工作或进行工作沟通”

！

“不设置固定打卡考勤”

！

这几个关键词组合在一起，像一道强光，瞬间照亮了所有在“卷王之王”

习惯了碎片化休息、甚至不敢奢望完整午休的员工们那灰暗的内心世界。

这份补充协议，不仅仅是给了林眠个人一项“特权”

，它更像是一份宣言，一份将“睡眠权”

、“休息权”

白纸黑字、明确写入具有法律效力的劳动合同的宣言！

在这家曾经以“取消所有休假”

、“007工作制”

闻名的公司里，总经理的合同里明确写着“受保护的2小时午休”

，这其中的讽刺意味和颠覆性，强烈到让人窒息。

“卧槽！

！

！

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