第232章 林眠看穿的本质 换汤不换药

赵乾精心包装的okr与末位淘汰制，在公司内部引发了不小的震动。

许多中层管理者和员工被那套看似先进、科学的术语所迷惑，或是被那赤裸裸的生存威胁所震慑，陷入了一种更深的、自我驱动的焦虑之中。

然而，这套把戏在林眠眼中，却如同透明的水晶，内核清晰可见。

他坐在办公室里，面前摊开着陈默收集来的、关于新考核体系的详细说明和各部门初步制定的okr草案。

他没有去纠结那些具体的、被刻意拔高的指标数字，也没有去分析okr工具本身的理论优劣。

他的目光，直接穿透了这层华丽的包装，看到了最核心的本质。

这根本不是管理创新，甚至不是简单的绩效加压。

这是一种权力的精巧变形。

它将管理者与被管理者之间，关于“时间”

和“行为”

的直接冲突（如强制加班），巧妙地转化为了关于“结果”

和“能力”

的间接评判。

它用“自愿奋斗”

的道德枷锁，替换了“被迫加班”

的法律风险。

明面上的违法，比如超时加班、克扣加班费，违反了《劳动法》的明文规定，证据确凿，劳动监察一抓一个准。

林眠上次的胜利，正是建立在这一点上。

但现在，赵乾学聪明了。

他不再触碰那些清晰的法律红线。

他给你设定一个几乎不可能在正常工作时间内完成的目标（o），然后分解出一系列苛刻的关键结果（kr）。

你完成不了？那不是公司的问题，是你能力不行，是你不够努力，是你“自愿”

放弃休息时间去弥补能力的“不足”

。

末位淘汰？那是市场经济，优胜劣汰，合法合规！

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