第225章 公司规章的拨乱反正

劳动监察的《责令改正通知书》像一柄达摩克利斯之剑，高悬于顶，迫使“卷王之王”

科技公司必须做出改变，至少，是表面上的改变。

在老板的授意和法务部门的紧急介入下，一场针对公司内部规章制度的“拨乱反正”

运动，以罕见的效率展开了。

首要目标，就是那本被赵乾肆意曲解、成为其推行“奋斗者文化”

工具的《员工手册》，尤其是其中的考勤与加班管理章节。

修订工作由新任命的“员工关系与文化建设”

特别顾问（虽然林眠婉拒，但老板还是强行挂上了他的名字，并由hr总监实际牵头）负责，法务部全程参与，确保每一个字眼都符合法律法规的要求。

几天后，一份《关于修订公司考勤与加班管理制度的通知》以及新版的《员工手册（修订版）》通过正式渠道下发到了每一位员工的邮箱。

与之前赵乾那封措辞强硬、充满压迫感的《特殊考勤管理办法通知》相比，这份新通知的语气显得格外“温和”

与“合规”

。

通知开篇首先肯定了“员工是企业最宝贵的财富”

，强调了“保障员工身心健康”

和“营造和谐劳动关系”

的重要性（这些词汇在赵乾时代是几乎绝迹的）。

然后，才“鉴于公司发展需要及国家法律法规要求”

，对相关制度进行修订。

新版《员工手册》中，关于考勤和加班的部分，几乎进行了重写：

·

明确工时制度：

白纸黑字写明公司实行“每日工作8小时，每周工作40小时”

的标准工时制度。

删除了所有模糊的、可能被解读为鼓励无限制加班的表述。

·

规范加班流程：

强调加班需“因生产经营需要”

，并必须“经部门负责人审批同意后方可执行”

。

明确规定了加班的时长限制，提及了每月不得超过36小时的红线。

·

保障休息休假：

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