第220章 面对执法人员的赵乾与老板

劳动监察大队的执法人员如同两尊门神，矗立在原本属于公司高管权威象征的开放办公区中央。

他们深色的制服、胸前闪烁的执法记录仪，以及那不容置疑的威严目光，构成了一种无形的力场，将平日里颐指气使的老板和赵乾牢牢钉在了原地，动弹不得。

空气中弥漫着一种近乎凝固的紧张。

所有员工都屏住了呼吸，目光聚焦在这突如其来的对峙上。

键盘声消失了，电话铃声也仿佛被按下了静音键，只剩下监察员沉稳的指令声，以及老板和赵乾那无法掩饰的、粗重而紊乱的呼吸声。

当那名年长的监察员直接要求提供考勤和工资记录时，赵乾的脸色瞬间变得铁青。

他知道那里面藏着什么，那是他推行“奋斗者文化”

最直接的证据，也是最能置他于死地的“罪证”

。

一股混杂着愤怒、恐慌和垂死挣扎的情绪冲上头顶。

他猛地向前一步，试图挤出一个解释的笑容，但那笑容僵硬而扭曲，比哭还难看：“监察员同志，请听我解释！

我们公司现在的情况非常特殊！

我们正在攻坚一个国家级的重要项目，‘磐石二期’！

这关系到我们公司的未来，也关系到我们国家的科技竞争力！

时间紧，任务重，我们也是不得已才采取了一些……一些特殊的激励政策！”

他挥舞着手臂，试图唤起对方的“大局观”

：“所有的加班，我们都是支付了加班费的！

员工们也都是自愿的！

大家都有股子干劲，都想为项目成功贡献力量！

这……这不能算是违法吧？我们这是特殊时期的特殊办法！”

他刻意忽略了“按最低标准支付”

和“取消所有休假”

的关键事实，试图用“自愿”

和“贡献”

来模糊焦点。

然而，他面对的是经验丰富的执法者，不是可以被“奋斗”

口号轻易糊弄的员工。

那位年轻的监察员眉头一皱，语气冷冽地打断了他：“自愿？赵总，根据我们初步了解，以及刚才随机询问几位员工的情况来看，恐怕并非如此。

而且，就算是自愿，也不能违反《劳动法》关于工作时长和加班费支付标准的强制性规定！

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