第207章 苏早的沉默与团队内的压力

全员大会带来的低气压，像一层厚重的、湿冷的棉被，严严实实地覆盖在“卷王之王”

科技公司的每一个角落。

赵乾那番关于“奉献精神”

和“奋斗者文化”

的激昂演说，并未能如他所愿地凝聚人心，反而像一瓢冷水，浇熄了许多人心中最后一丝侥幸的星火，只剩下冰冷的现实和无声的抗拒。

散会后，员工们沉默地回到各自的工位，没有人讨论，没有人交流，连平时最活跃的“茶水间联盟”

也陷入了死寂。

一种心照不宣的压抑在空气中弥漫，每个人都在用自己的方式消化着那份被强行灌输的“觉悟”

。

林眠团队所在的区域，相对而言还保留着一丝生气。

他们依旧按照自己的节奏工作，讨论问题时声音不高却清晰，到了午休时间，也有人会自然地起身活动、闭目养神。

但这种“正常”

，在周围一片死气沉沉的映衬下，显得格外扎眼，也引来了更多复杂难辨的目光。

有羡慕，有不解，也有隐藏在麻木之下的、悄然滋生的不满——凭什么他们可以例外？

而压力最大的，莫过于苏早的团队。

作为“磐石二期”

项目的核心攻坚力量之一，他们被赵乾点名要求“必须做出表率”

，全员无条件执行《特殊考勤管理办法》。

散会时，赵乾甚至特意走到苏早面前，皮笑肉不笑地“勉励”

了几句：“苏总监，你的团队是公司的尖刀，关键时刻，可要顶住压力，带个好头啊。”

苏早当时只是微微颔首，没有多余的表情，也没有说话。

回到团队区域，她依旧保持着惯常的冷静和专业，迅速分配任务，检查进度，语气平稳得听不出任何波澜。

但她周身散发出的那股低气压，以及比平时更加紧抿的唇线，还是让熟悉她的团队成员感到了不同。

她选择了沉默。

在这种高层激烈对抗、局势不明朗的时刻，作为夹在中间的项目负责人，任何公开的表态都可能带来不可预料的后果。

她需要稳住自己的团队，保证项目不至于彻底停摆，这既是她的职责，也可能是一种……在风暴中求存的无奈策略。

然而，她的沉默，并无法抵消那纸通知带来的实质性伤害。

高压之下，第一个出现问题的，是团队里的资深后端工程师，老张。

老张是个四十出头的中年男人，技术扎实，性格沉稳，是团队里的定海神针之一。

他家里有两个正在上学的孩子，还有需要赡养的老人，是典型的中年顶梁柱。

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