第186章 公司内部的站队与暗流

王总的和稀泥，如同在沸腾的油锅里滴入一滴水，非但没有平息事态，反而让内部的激荡更加剧烈。

专利归属之争，像一面清晰的镜子，将鼎盛科技内部长期存在的理念分歧，赤裸裸地映照出来。

员工们，无论自愿与否，都开始被无形的力量推动着，进行着各自的审视与选择。

一场无声的站队，在公司的每一个角落悄然上演。

支持赵乾与“传统奋斗”

的一派，声音逐渐响亮起来。

这部分人以部分中层管理者、入职年限较长且已适应原有规则的老员工、以及一些坚信“拼搏才能成功”

的年轻奋斗者为主。

他们聚集在吸烟区、特定的几个工位，或者加密的通讯群里，交换着看法。

“林眠这次确实过分了，拿着公司的资源搞出东西就想自己独占，这跟偷有什么区别？”

一个销售部门的中层在吸烟区愤愤不平地对同伴说，“赵总坚持原则没错！

没有规矩不成方圆！”

“就是！

我们当年哪个不是没日没夜加班拼出来的？现在他们倒好，到点下班，搞点小聪明，就想一步登天？凭什么？”

另一个老员工附和道，语气中带着一丝不易察觉的嫉妒。

“我觉得赵总带来的‘活力激荡’虽然累点，但能激发斗志！

公司就需要这种狼性文化！

像林眠团队那样懒懒散散，能成什么大事？”

一个深受赵乾“奋斗”

理论影响的年轻员工在群里发言，得到了不少同样渴望快速晋升的同事的点赞。

他们认同赵乾所代表的秩序、纪律、以及通过可见的努力（尤其是工时）来换取回报的逻辑。

他们认为林眠的“高效松弛”

是投机取巧，是对他们过往付出的否定，甚至可能破坏他们赖以生存的职场规则。

专利事件，更是被他们视为林眠团队自私自利、企图侵占公司利益的明证。

而向往林眠与“高效松弛”

的一派，则更多地以沉默或隐秘的方式表达支持。

这部分人主要是基层的技术人员、设计师、以及部分被无意义加班和形式主义深深困扰的员工。

他们不敢公开对抗，但“茶水间联盟”

的交流变得更加频繁和深入。

“眠哥这次硬气！

凭什么我们动脑子想出来的东西，就非得无条件上交？”

张伟在加密频道里义愤填膺，立刻引来一片附和。

“就是！

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