第121章 新官上任的一把火 团队睡眠令（第3页）

“好了，规则明确。

现在，回到我们的第一个项目。

上周我们完成了初步方案，这周的目标是……”

会议进入了正题。

但那条“睡眠令”

如同一个无形的烙印，已经深深地刻在了每个团队成员的心中。

会议结束后，众人回到工位，开始投入工作。

氛围似乎有些不同了。

少了一些焦躁和观望，多了一份沉静和专注。

既然不能靠加班来弥补，那么在工作时间内高度集中、高效完成任务，就成了唯一的选择。

王磊看着屏幕上复杂的市场数据分析需求，第一次没有产生“反正晚上可以加班弄”

的念头，而是深吸一口气，开始规划如何在下午五点前，拆分步骤，高效完成。

老陈看着测试计划，也开始思考如何优化流程，减少不必要的重复劳动。

小米则给自己定了个闹钟，提醒自己每隔一小时起来活动五分钟，保护颈椎和视力——这也是林眠在会议上顺带提过的“高效工作小贴士”

之一。

林眠回到自己的办公室，透过玻璃隔断，能看到外面团队逐渐步入正轨的状态。

他点燃了新官上任的“第一把火”

。

这把火，烧的不是业绩，不是压力，而是某种根深蒂固的、他认为低效且有害的“工作信仰”

。

他知道，这条规定必然会引来外部的非议和内部的适应阵痛。

但他更相信，一个得到充分休息、精神饱满、目标清晰的团队，所能爆发出的创造力与战斗力，远非靠咖啡和熬夜硬撑的队伍所能比拟。

他拿起内线电话，拨给了行政部：“麻烦在我办公室和外面团队区域，各准备一些品质好一点的茶包和咖啡豆。

嗯，茶要好一点。”

毕竟，万一真有人“违规”

，请他喝茶，也不能太寒酸。

这条“团队睡眠令”

，如同投入深水的一颗石子，涟漪正在悄然扩散。

它不仅关乎工作方式，更关乎一种生活态度的倡导。

而林眠，正试图在他的这一亩三分地里，建立起一个与众不同的“睡眠友好型”

工作绿洲。

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