第76章 老板的再次召见 意味深长的谈话（第4页）

他低声重复着这几个词，眼神明灭不定。

这些道理，他何尝不懂？但在追求极致增长和竞争压力的驱动下，他和他所建立的公司文化，早已习惯了用加班时长和高压态势来换取短期内的“高效”

。

林眠的出现，像一面镜子，照出了这种模式的潜在问题和另一种可能性。

但他能改变吗？或者说，他愿意改变吗？

将杯中的酒一饮而尽，赵总按下内部通话键：“吴总监，把‘玄武计划’的初步资料准备一下，我要亲自跟进。”

而离开顶层的林眠，在电梯里看着镜面中自己平静的倒影。

【zzz系统】的评估结果在意识中浮现：

【本次交互达成预期目标：稳住高层，避免直接冲突，传递部分无害信息。

】

【新任务“玄武计划”

已标记，风险与机遇并存。

】

【老板认知处于矛盾状态：既想利用，又感失控。

】

【维持现状策略不变，继续以成果说话。

】

回到工位，面对组员们探询的目光，林眠只是淡淡地说了一句：

“没事，常规谈话。”

然后，他便拿起茶杯，走向茶水间，仿佛刚才只是去楼上散了趟步。

老板的再次召见，如同一场暗流涌动的博弈。

没有激烈的冲突，没有明确的指令，却为下一场更大的风暴，埋下了伏笔。

【林眠的睡前日记

】

老板召见，意图复制“方法论”

。

提供表层逻辑，隐藏核心系统。

强调个体差异与系统性支持，堵死简单复制路径。

新任务“玄武计划”

预示更高强度压力测试。

高层处于观察与利用的矛盾期。

今日进行了高风险信息管控。

清空缓存。

晚安。

希望试图复制睡眠的人，能先学会闭上眼睛。

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