第55章 跨部门协作的泥潭（第5页）

进度表上的红色延迟标记开始出现。

苏早的脸色一天比一天冰冷。

她无法容忍这种拖延。

在她看来，问题的核心就在于技术侧，在于那个叫林眠的男人，和他那套僵化、保守的工作方式。

她决定，不能再这样下去了。

她需要打破这个僵局。

周五下班前，她向项目群发了一封邮件，抄送了双方部门总监乃至更高层：

“鉴于‘火种计划’当前协作中存在诸多障碍，为确保项目目标达成，我提议于本周六上午九点，召开一次项目关键节点对齐会，务必所有核心成员参加，厘清职责，解决瓶颈。

收到请回复。”

邮件末尾，那鲜红的“重要”

和“请求确认”

标记，像最后通牒。

“卷王之王”

的周末，注定又一次要被工作侵占。

而这场因工作哲学迥异而引发的战争，即将进入更激烈的阶段。

林眠看着这封邮件，眼神依旧平静。

他回复了两个字：

“收到。”

然后，他准时下班，如同往常一样。

对他而言，周末的会议，不过是另一个需要处理的“任务”

罢了。

而如何高效地处理这个任务，他早已有了预案。

zzz系统后台，一个名为“应对高强度无效会议”

的灵感碎片，正在微微发光。

【林眠的睡前日记】

跨部门协作项目启动。

对方节点（苏早团队）工作模式：高能耗、高波动、强干扰。

已建立初步防御规则：需求变更流程、会议边界设定、沟通过滤器。

短期看，摩擦系数增大，效率指标下降。

长期看，避免陷入对方混乱节奏，保护核心开发资源稳定性。

周六会议，是一次压力测试。

需保持系统稳定，避免过载。

今日进行了边界防御。

清空缓存。

晚安。

希望周六的会议不会太消耗脑细胞。

本章未完，点击下一页继续阅读