第150章 来自总部的正式评估通知

午后的阳光透过百叶窗，在林眠办公室的地板上切割出明暗相间的条纹，空气里漂浮着一种近乎慵懒的宁静。

他的团队区域，键盘敲击声稀疏而富有节奏，间或夹杂着低低的讨论声，像是一首精心编排的背景乐。

林眠刚结束二十分钟的午间小憩，正端着一杯温水，站在窗边，看着楼下如织的车流，眼神放空，任由【睡眠系统】将刚才休息时捕捉到的几个零散“灵感碎片”

悄然归档入库。

这种平静，在他升任总监、并成功抵御了内部几次不痛不痒的试探后，已经持续了一段时间。

他的“林氏松弛学”

似乎在部门内扎下了根，连带着整个楼层的氛围都比其他部门慢了半拍，却偏偏总能准时、甚至超额完成任务。

老板对此保持了沉默的纵容，毕竟，数据不会说谎。

然而，这种微妙的平衡，总是脆弱的。

内线电话的提示灯无声地亮起，打破了室内的静谧。

林眠走回办公桌，按下接听键，是他团队里负责对外联络的姑娘小杨，声音里带着一丝不易察觉的紧张。

“林总监，总经办刚发来一封邮件，标注了‘重要且紧急’，直接抄送给您和老板，主题是……关于集团‘特殊人才效率评估’小组莅临指导的通知。”

林眠眉梢微动。

“特殊人才效率评估”

？这名字听起来就透着一股自上而下的审视意味。

他点开邮箱，那封来自集团总部的邮件果然躺在最上方，格式严谨，措辞官方，却字字千钧。

邮件正文冗长，但核心意思明确：为优化集团人力资源配置，挖掘并推广先进工作模式，集团总部将派出由人力资源专家、管理学教授及战略分析员组成的“特殊人才效率评估”

小组，于下周一起，进驻旗下部分表现突出的子公司进行为期一周的深度调研。

而“卷王之王”

科技有限公司，很“荣幸”

地被选为第一站。

邮件的附件里有一份详细的评估提纲和观察重点。

林眠快速浏览着，目光在几行加粗的文字上停留：

“重点观察对象：项目总监林眠及其所带领团队。”

“核心评估方向：其宣称的‘高效低耗’工作模式之真实性、可持续性及可复制性。”

“重点关注指标：非工作时长占比与关键任务产出之间的关联模型。”

最后一项，几乎是把“我想看看你们是不是真的在摸鱼还能出成绩”

写在了脸上。

他端起水杯，慢悠悠地喝了一口。

该来的总会来。

自从上次特派员回去提交了那份语焉不详却又结论积极的报告后，他就知道，总部那些习惯于用工时和打卡次数来衡量价值的老爷们，不会轻易放过他这个“异类”

。

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