第122章 团队成员的将信将疑

林眠的“团队睡眠令”

如同一颗味道奇特的糖果，被塞进了每个新团队成员的嘴里。

初尝是难以置信的甜——不用加班？保证睡眠？这在“卷王之王”

简直是天方夜谭般的福利。

但甜味过后，一种更深的不安和疑虑开始弥漫开来，粘稠地缠绕在心头：在这样一家公司，不加班，真的能活下去吗？

老陈的忧虑：习惯的枷锁

老陈坐在新工位上，感受着符合人体工学的椅子带来的支撑感，却有些如坐针毡。

他习惯了每天下班后，看着周围灯火通明的工位，内心带着一丝负罪感和紧迫感，再多待一两个小时，仿佛这样才能对得起那份薪水，才能在心安理得中结束一天。

现在，这条明确的“禁令”

反而让他无所适从。

他打开上周制定的测试计划，按照以往的经验，他至少预留了30%的加班缓冲时间。

现在，这些缓冲时间变得刺眼起来。

“林总监说要提升效率……可是，万一遇到意想不到的技术难题呢？万一开发延期了呢？”

他喃喃自语，手指无意识地敲着桌面，“不加班，真的能按时、保质地完成吗？”

他多年的职场经验形成的肌肉记忆，在疯狂地拉响警报。

这份“福利”

，在他感受来，更像是一个充满不确定性的赌注。

小米的纠结：环境的压力

小米偷偷瞄了一眼周围。

开放的办公区内，其他部门的同事依然在忙碌，键盘声、电话声、讨论声不绝于耳。

一种无形的压力从四面八方涌来。

她以前所在的设计中心，更是“卷”

中重灾区，为了一个像素的调整鏖战到凌晨是家常便饭。

“我们这里……会不会太安静了？”

她压低声音，对旁边工位同样来自设计中心、现在负责另一个模块的同事说道，“感觉好像……我们在偷懒一样。”

她担心这种“特立独行”

会引来其他部门的非议和孤立，更担心如果项目进度稍有落后，所有的矛头都会指向这条“不加班”

的政策。

惊喜于可以拥有完整的夜晚，却又害怕这夜晚是用未来的职业风险换来的。

王磊的算计：价值的衡量

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