第42章 主管的新策略 捧杀与孤立（第5页）

请按公司技术顾问标准，核算我的工时费用。

我的内部工号是3078，您可以随时发起流程。”

王主管脸上的笑容瞬间僵住。

会议室里落针可闻。

有人忍不住噗嗤一下笑出声，又赶紧捂住嘴。

他们想过林眠可能会拒绝，会反驳，却没想到他如此直接、如此…公事公办地把球踢了回来，还要核算工时费？！

这完全超出了王主管的职场斗争剧本！

“这…呵呵，林工说笑了，内部协作，谈什么费用…”

王主管干笑着，试图挽回局面。

“协作是义务，额外指导是增值服务。”

林眠纠正道，眼神清澈而认真，看不出半点开玩笑的意思，“公司规章第7章第3条有明确规定。

或者，您认为我的指导不具备增值价值？”

王主管被噎得一句话也说不出来，脸涨成了猪肝色。

他感觉自己每一拳都打在了棉花上，不，是打在了钛合金板上，震得自己手生疼。

“会…会后再说！”

他狼狈地结束了会议。

孤立？捧杀？在绝对的技术实力和清晰的规则面前，显得如此可笑而无力。

林眠合上笔记本，起身离开。

对他而言，这只是又一次无效沟通被终止，工作边界被重申。

他回到角落的工位，戴上降噪耳机。

世界重回宁静与高效。

【林眠的睡前日记】

王主管试图进行社会性操纵。

手段低效，意图明显。

引发群体情绪波动，短期可能降低协作效率。

长期看，无法影响核心输出。

应对策略：无视噪声，坚守规则，明确边界。

技术吸引力仍能穿透人际壁垒。

（赵哥及程序员a的请教证明了这一点）

额外工作请求已被依法依规驳回。

结论：无需调整现有策略。

继续专注于效率与睡眠。

现在，屏蔽所有社交信号。

进入系统维护模式。

晚安。

希望明天的职场环境能减少一些低维博弈。

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