第395章 小杨的设计 全公司效率监控可视化系统（第11页）

五年前，这些年轻人刚入职时，眼里是有光的。

他们会为了一个技术难题兴奋地讨论到深夜，会因为一个功能的成功上线欢呼雀跃。

但现在，那些光，几乎都熄灭了。

只剩下机械的敲击键盘的声音，和一种认命般的沉默。

“我……”

刘强开口，声音有点哑，“我需要跟团队商量。”

“当然。”

林眠点头，“这是必须的。

改革不能从上往下压，必须是团队自己的选择。”

他把平板留在刘强桌上：“这个仪表盘，你可以分享给团队任何人看。

数据是透明的，问题也是透明的。

怎么解决，大家一起来定。”

说完，他转身离开。

这一次，没有阻拦。

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走出技术部时，林眠收到了小杨发来的消息：

「系统检测到后端三组的管理者仪表盘被访问了37分钟，期间有多次分享操作。

看来你的‘数据赋能’策略起效了？」

林眠回复：「还不确定，但至少他看了。

」

小杨：「有意思。

我优化了一下算法，现在系统能识别‘管理者抵抗情绪指数’了——基于他们对数据的访问模式、停留时间、分享行为等等。

刘强的指数刚才从85降到了62。

」

林眠愣了一下：「这也能量化？」

小杨：「一切皆可量化。

不过这个指数仅供参考，不准别怪我。

」

林眠笑了。

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