第280章 百工考绩

第280章：百工考绩

铜钱的流通如同给汉部落的经济血脉注入了新的活力，市集愈发热闹，交易络绎不绝。

然而，在这片繁荣景象之下，阳歌却看到了工师署内部逐渐浮现的新问题。

随着水利工程规划提上日程、新城建设需求日增、以及各类器具（尤其是钢铁制品和铜钱）生产任务的加重，工师署的规模不断扩大，吸纳了大量新晋工匠和流民中拥有手艺的人。

人员庞杂，能力参差不齐，管理难度陡增。

以往粗放的管理模式开始显露出弊端。

干好干坏一个样，技艺精湛的老匠师与敷衍了事的新学徒，获得的报酬和待遇相差无几，全凭坚手等工头的主观印象。

这导致部分匠人缺乏精益求精的动力，只求完成数量，不问质量优劣；而真正有本事、肯钻研的工匠，其价值未能得到充分体现，积极性受挫。

更有甚者，开始出现私下截留材料、怠工磨洋工的现象。

阳歌深知，工匠是部落强盛的基石，他们的积极性与创造力直接关系到技术发展和建设质量。

必须建立一套更为精细、公平的管理制度，打破“大锅饭”

的弊端，让能者多劳，劳者多得，激励创新，惩处懈怠。

这一日，他将司工坚手单独召至议事厅。

桌案上，放着几件刚刚从工坊送来的产品：一把刃口略显粗糙的钢锄，一柄寒光湛然、做工极其精良的钢刀，以及几枚边缘有些毛刺、与标准样品略有差异的铜钱。

“坚手，你看看这些。”

阳歌将产品推到他面前，“同样出自工师署，为何优劣如此分明？”

坚手拿起产品仔细查看，脸上露出惭愧之色：“首领，是我管理不力。

如今人手多了，难免良莠不齐，单靠我等巡查，难以面面俱到……”

“这不是你一人之力所能解决的。”

阳歌摇摇头，“我们需要一套新的规矩，一套能量化衡量每个工匠付出与能力的规矩，让规矩本身去管理人，激励人。”

他提出核心构想：“我欲推行‘工师考绩法’。

由你司工署牵头，制定详细章程，对所有工匠，依据其制作器物的数量、质量、乃至创新改良之程度，进行等级评定。

其评定结果，直接与其报酬、粮食配给、乃至居住待遇挂钩！”

坚手闻言，先是一愣，随即眼中爆发出兴奋的光芒。

他身为大工师，最是苦恼如何公平地管理手下这帮手艺各异的匠人，阳歌的想法正中要害。

本章未完，点击下一页继续阅读