第307章 人靠衣装佛靠金装2

被开除那天，李志国没回老家。

他拖着帆布包，在科技园附近转了整整一下午。

中介贴的小广告上写着“单间400，押一付一”

，他顺着地址找到一栋握手楼——两栋楼靠得极近，白天也要开灯。

房间十平米，一张床、一个灶台、一个蹲厕，墙皮剥落，天花板渗水，但便宜。

他交了八百块，把帆布包往床上一扔，整个人瘫倒下去，像一袋被丢弃的米。

夜里，蚊子嗡嗡作响，隔壁夫妻吵架声、电视声、冲马桶声混成一片。

他睡不着，翻出手机，点开招聘App。

照片是他用宿舍镜子自拍的：头发乱，t恤皱，背景是斑驳的墙。

投了二十份简历，三天过去，零回复。

有家公司hR回了一句：“形象不符岗位要求，建议先提升个人气质。”

“气质？”

他冷笑，“我的气质在代码里。”

愤怒像藤蔓缠住心脏。

他想起阿惠那句“不是收容所”

，想起同事绕着他走的背影，想起食堂阿姨多收他五毛钱时的眼神——仿佛他身上带着脏东西。

他从小到大，第一次感到被整个世界排斥。

“凭什么以貌取人？爱因斯坦还穿拖鞋呢！”

“阿惠就是个势利眼！

看人只看表面！”

“这家公司迟早倒闭！”

他在网吧通宵，手指在键盘上敲得发烫。

忽然，他点开政府官网，找到“劳动监察大队”

页面。

一条法规跳入眼帘：用人单位不得以民族、种族、性别、宗教信仰、外貌等与工作能力无关的因素歧视劳动者。

他眼睛一亮。

第二天，他手写了一份投诉信，字迹工整，理由清晰：

“本人李志国，于2018年7月入职智擎机器人技术部实习生，工作期间无任何技术失误，反多次解决紧急故障。

公司于8月15日以‘个人卫生不达标，影响团队形象’为由单方面终止实习。

此理由与岗位核心能力（机械设计、编程）无关，涉嫌就业歧视，违反《中华人民共和国劳动法》第三条及《就业促进法》第二十六条。”

他附上工牌复印件、排班表、自己写的代码截图，甚至那张被退回的伺服电机调试报告——上面有老张的签字：“问题已解决，效率高。”

信寄出后，他继续投简历，继续被拒。

但他心里有种奇异的平静——至少，他为自己说了句话。

本章未完，点击下一页继续阅读