第173章 资源战略集成创业大赛颁奖

闻言，众人表情变了又变。

心中明白，时代变了。

今后的小鸭不再是国企小鸭，而是民企未来智家！

国企那一套，低效率，都行不通了。

混日子是不可能了。

王君山想的清楚，小鸭洗衣机发展到这一地步，高层责任很大，员工效率也是问题。

国企什么情况，王君山很清楚。

同样300亩工业园，私企能年产500万台洗衣机。

而小鸭巅峰时期只有150万台。

没办法，国企就是如此，典型的高福利，低效率。

王君山如果不大刀阔斧的改革，投入再多资金，员工效率提不上去，管理层腐败，那小鸭洗衣机也起不起来。

在接手这个烂摊子的时候，王君山就已经决定，大刀阔斧！

重症需猛药！

为此，王君山直接让唐静荷安排团队，全面接手小鸭洗衣机。

虽然原厂长李铭还是厂长，但唐静荷直接委派了两位副厂长。

邹敏泽，抓市场和绩效考核。

廖俊杰，抓研发和生产。

财务、人事、法务、营销等内核位置，也都由未来科技的人接管。

只留下李铭等少数管理层，也都被架空了。

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