第241章 纸上谈兵

会议室的空气里还残留着劣质烟草与速溶咖啡的混合气味，长条会议桌两端的投影仪正投射着上周的质量整改报告，红色的不合格率数据在白幕上格外刺眼。

吴佳怡坐在主位，指尖轻轻敲击着桌面，目光扫过在座的二十几位中层以上管理人员。

三天前刚处理完第三车间的批次质量问题，此刻众人脸上仍带着未散尽的疲惫，生产总监曹天明的眼袋重得像挂了两个铅球，正低头猛灌保温杯里的浓茶。

“上周的整改措施已经落地，成品合格率回升到987，但这只是权宜之计。”

吴佳怡的声音打破沉寂，将一份崭新的文件推到桌中央，“今天想和大家讨论更根本的解决方案——创办佳成职工大学。”

“职工大学？”

曹天明一口茶差点喷出来，粗黑的眉毛拧成疙瘩，“佳怡，咱们刚把质量事故压下去，南边的宏远集团还在抢咱们的汽车配件订单，你现在提办大学？这不是本末倒置吗？”

文件在众人手中传阅，纸张翻动声里夹杂着窃窃私语。

财务总监刘建国推了推金丝眼镜，很快翻到预算测算页，倒吸一口凉气：“前期投入至少要八百万，每年运维还要两百万。

现在公司账上的流动资金只够支撑三个月的原材料采购，这笔钱从哪儿来？”

吴佳怡早有准备，按下遥控器切换幻灯片，屏幕上出现技术人员年龄结构分布图：“大家看，咱们的核心技术团队平均年龄47岁，近三年退休的老师傅有12位，能接手的年轻人不足5个。

上个月被宏远挖走的张工，就是因为咱们没人能接他的精密模具技术。

职工大学不是搞排场，是要让老师傅带徒弟，把技术留在佳成，培养真正忠于企业的骨干。”

“培养骨干？”

曹天明猛地拍了下桌子，会议桌的水杯都跟着震颤，“车间里缺人我可以去劳务市场招，花三个月就能上手！

八百万够招两百个熟练工，比办什么大学实在多了！

你爸当年创业时，哪有什么大学，还不是老师傅手把手教出来的？”

销售元老周大海跟着附和，手指在订单报表上戳出声响：“就是这话！

昨天华东区的经销商还在催，说宏远的报价比咱们低三个点。

现在该把钱砸在生产线升级和渠道维护上，不是扔在看不见摸不着的教育上。

佳怡，你太年轻，不知道企业活下去有多难。”

吴佳怡的指尖在文件上划过“技术传承”

四个字，耐着性子解释：“劳务市场招来的人流动性太大，去年咱们的技术工人流失率是27。

职工大学不仅教技术，更要培养归属感，毕业直接签订五年服务协议，这才是稳定团队的根本。

至于成本，我做过测算，三年后人才断层带来的损失，会是办大学投入的十倍。”

“测算？又是测算！”

曹天明冷笑一声，从口袋里掏出个皱巴巴的笔记本，“我给你算笔实在账：上个月订单降了15，原材料涨了8，车间电费都快交不起了。

本章未完，点击下一页继续阅读