第236章 什么是人才（第3页）

比如重大工程承包。

安居集团拥有庞大，优良的设计物业资产的经验和团队，完全可以利用起来，帮助更多友商，设计建造客户需要的大型工程项目。”

比如帮助卡夫共和国幕后的财团，也就是夏家，建设整个卡夫国的小镇城建。

说实话，正是积极参与了卡夫国的城市，港口建设，他们积累了，学习了大量这方面经验。

在大量回笼资金的情况下。

除去还掉因为抵押物出售，不得不还给银行的贷款，他们的海量投资和利润，会让他们有足够多的现金流，去做转型。

他们和万科做个人住宅房地产不一样，他们主要做的是商业地产。

虽然也做配套的房地产投资建设，但没有万科那么深入细致。

要转型，相对比较容易。

同样是囤地，万科和安居同样的钱，面积能大好几倍

就因为安居只要城市开发好的中心优质地段，建成就能用起来。

但万科的地皮。

大型城市的荒郊野岭他们也敢要。

夏小天听了陶芳的汇报。

也基本上知道，这个姐姐，已经被敲打明白了。

不再坚持她原来的房地产持续扩张计划。

换言之，如果陶芳还没搞清楚自己的定位和角色。

他不介意换个人上台。

哪怕是无能的提线木偶，也比喜欢自作聪明，在错误路线上，越走越远，越走越伤，强太多了。

“这几天，忙着小伶接掌简惠集团。

过几天，就回安居集团复职。

记住今天说的。

就是你之后三年要做的。

等什么时候可以抄底了，我会通知你，但不要在这个逻辑之内，做其他不必要的行动和大型投资！”

“好的，小老板，我懂了。”

陶芳有点高兴。

说实话，她也不想在这里受气啊。

在安居集团，她就是土皇帝。

但在这里，处处受制。

下面的一级子集团ceo，脾气比她还大。

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