第145章 见势不妙不看了（第3页）

首次执掌这种强大势力的轮值主席拉里佩奇，此时也不知道有多兴奋。

“我们要从哪里开始？”

董监高高层会议。

拉里佩奇询问这个问题。

“我们不是有自动化数字竞价平台adwords吗，那么裁员吧，把雅虎的人工部门精简并入，原来的模式，效率太低了。

现在硅谷人工这么贵，我们应该招募更多人，去做chrome浏览器，去做我的谷歌地图maps.同样，谷歌做的不好的谷歌邮箱，就可以并入雅虎邮箱，我们没必要自己内耗。

我们应该裁掉一批人，腾出位置，招募更多有本事的人加盟我们的事业。

尤其是我们现在有充足的现金流。

佩奇，这不是你最擅长的吗。

大胆的去干吧，我们赌的起，也配得起。”

夏小天的点拨，很快让拉里佩奇，施密特等人找到了突破口。

那就是yg绝对不是单一的雅虎，也不是单一的谷歌，而是强强联手。

但凡违逆这个趋势的人，哪怕是老员工，也要开除。

接连一周，夏小天都在帮助新团队，整合已经有了严重“大公司病”

的臃肿雅虎。

实际上此前，雅虎就已经在内部发布了“花生酱宣传”

，这是夏小天授意高管布拉德·加林霍斯发布的。

大概意思就是雅虎不够专注，什么都做，对比竞争对手，什么都没有做好，就好像面包上面的星星点点的花生酱，啥都有，但啥都不重要。

这会存在严重资源浪费和官僚臃肿。

随后就是资产的一系列出售，就连世界第二的雅虎通，都被卖掉了。

加林霍斯的理念，实际上就是大胆裁员，当断则断，以及缩减战线。

防止被各个击破。

什么是雷厉风行，夏小天算是见识到了，不仅仅拉里佩奇如此，埃里克施密特，谢尔盖布林，都是如此，雅虎不缺工作狂，但像他们这样决策迅速的领导者，

确实并不多见。

也让一直在“偷师”

的夏小天，受益良多。

相比起斯坦福深造，跟着这帮斯坦福毕业的高材生，显然学的东西更快，更好。

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