第82章 面试

深夜，东威集团总部的办公室内，李卫东看着眼前两位肱股之臣，心中既感欣慰又充满愧疚。

“伟国，老四，辛苦你们了。”

李卫东递过去两支烟，“眼下这局面，光靠我们三个，撑不了多久，旗舰店需要专人坐镇，三家销售子公司也需要能独当一面的总经理。”

周伟国狠狠吸了一口烟：“卫东，药材公司那边，种植基地和各地收购站已经上了轨道，但日常管理、应对市场波动，也离不开人，手机这边，我实在是分身乏术。”

赵老四揉着太阳穴：“我这更乱！

工地上的事，那帮施工队滑头得很，不去盯着不行；八方通讯那边，几个老客户关系也得维护。”

“手机这边，三星和西门子的供货节奏、促销政策都不一样，协调起来太耗神，旗舰店那边，林晓梅毕竟是个女的，长期盯在一线，应付三教九流，也不是个事儿。”

李卫东沉默地点点头。

他知道，问题核心在于缺乏足够多既能信任又有能力的中高层管理者。

他的商业版图扩张太快，人才梯队建设远远跟不上。

“必须招人！”

李卫东掐灭烟头，下定决心，“招两个，不，至少招三个！

一个负责旗舰店和整个省城的直营体系，另外两个分别协助伟国和老四，负责摩托罗拉线和西门子、三星线的日常运营。

“信得过的人，哪有那么好找？”

周伟国叹道。

商场如战场，用人不当，满盘皆输的道理他们都懂。

李卫东眼中闪过一丝思索的光芒：“可以从几个方面着手。

第一，内部提拔，看看药材公司或者八方通讯里，有没有表现出管理潜质的苗子。”

“第二，请邮电局的王科长、还有我们合作的一些关系单位推荐，他们系统内或许有能人下海。”

“第三，我去找找猎头虽然现在这行当还不成熟，但总有些门路。

关键是，人要可靠，有冲劲，还要懂点市场。”

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