第85章 尖刀

第八十五章尖刀

“至于士气问题。”

孙和平继续道：“我承认，改革会触动一部分人的利益，尤其是习惯了松散、靠老本吃饭的人。”

“但我认为，真正的士气，来自于在一个规范、公平、有前景的平台上看得到希望，来自于能力提升后收入增长的成就感，而不是来自于浑水摸鱼的自由。”

“对于那些愿意学习、愿意改变的员工，我会倾力培养；对于那些固步自封、甚至阻碍公司发展的……李总，我认为东威需要的是能打仗的兵，而不是混日子的爷。”

孙和平的话，像一把手术刀，精准地剖析了问题的本质。

他没有抱怨店员的不理解，而是从公司利益和长远发展的角度，论证了这些措施的必要性。

李卫东听完，久久没有说话。

他手指轻轻敲着桌面，目光锐利地看着孙和平。

他从孙和平眼中看到的不是官僚的刻板，而是一种基于经验和理性的坚持，一种“良药苦口”

的负责态度。

“我明白了。”

李卫东终于开口，他转向周伟国，“伟国，你怎么看？”

周伟国原本也有些担心人员流失，但听了孙和平的解释，也意识到了问题的严重性：“卫东，和平说得对。”

“以前我们光顾着冲销量，内部管理确实粗放，这些问题不解决，规模越大，隐患越大。”

李卫东点了点头，目光再次落在孙和平身上，语气变得郑重：“和平，你的思路和方向，我完全支持。”

“不要有顾虑，继续按照你的计划推进。

对于不适应的员工，加强培训和引导；对于确实跟不上公司发展，甚至煽动负面情绪的……”

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