第991章 员工子女助学基金

2115年芒种，李氏集团的助学基金办公室里，牛皮纸档案袋堆成了小山。

每个袋子上都贴着手写的标签："

保洁部林阿姨女儿——考上农业大学"

“研发部陈工儿子——航天专业"

。

李阳指尖划过"

非洲分公司穆萨侄子"

的档案，全息屏立刻跳出男孩的照片：穿着洗得发白的校服，手里举着青年科技夏令营做的太阳能书签，背景是部落的木雕门吸工坊。

全球救灾物资调配平台的技术员小张，正抱着一摞旧书进来，说这是给受助学生准备的"

传家宝"

——有他当年啃过的《高等数学》，扉页写着"

遇到坎儿就想想救灾时的拼劲"

，书脊上还贴着个小小的门吸贴纸，"

像李总说的，给书也找个牢靠的靠山"

。

助学基金的运作巧思，藏在"

让奖学金带着老作坊的温度，资助不只给钱更给路"

的贴心里。

李氏的"

新芽计划"

不叫"

员工子女教育补助项目"

，而叫"

给孩子搭个往上长的架子"

：资助方式不搞"

一刀切的现金"

，专做"

量身定制的帮扶"

——给想学非遗的孩子请麻大姐当师傅（银饰手艺传习+大学学分认证，说"

这是给兴趣搭座桥"

）；给偏远地区的学生配"

移动图书馆"

（用救灾平台的无人机改造，每周送一次书，像"

给沙漠送水那样准时"

），基金负责人说"

这些招看着麻烦，却能让钱花在根上——就像当年李总给门吸加弹簧，不是多花钱，是让它更顶用"

；评选标准不看"

分数高低"

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