第974章 员工创新提案大赛（第6页）

找痛点"

（张师傅带90后实习生"

站在岗亭看三天"

，说"

问题都在人来人往的细节里"

）；年轻人带长辈"

玩创新"

（教小林用3d建模软件优化清洁球结构），某部门经理说"

现在办公室里，保安师傅敢拍着总监的肩膀说我那点子你得再改改——这氛围比制度管用"

。

最震撼的"

创新涟漪"

：大赛后，公司里自发形成"

点子墙"

（各部门贴便签提建议），保安岗亭成了"

创新哨所"

（张师傅带了三个徒弟，专记司机的抱怨）；非洲分公司的穆萨成了"

部落发明家"

，带村民搞"

太阳能木雕作坊"

，某联合国官员说"

这大赛不只是出点子，是把创新的种子撒到了每个角落"

。

员工创新提案大赛的本质，在于"

让创新不是精英的专利，是过日子的本事；不是灵光一闪，是处处有心"

的清醒里。

李氏的大赛，比的不是"

谁聪明"

，是"

谁上心"

——让张师傅能在值夜班时惦记"

司机淋雨"

，让小林能在扫地时琢磨"

核桃壳用处"

，就像当年王大妈看见李阳的门吸晃悠，随口说的那句"

加点重的"

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