第955章 员工持股计划扩容

2103年秋分，李氏集团的"

家业共庆会"

上，保洁张阿姨捏着烫金持股证书的手指微微发颤。

证书里夹着张全息芯片，轻点一下，青湖总部的光伏屋顶就在空中展开，每个闪烁的光点都标着"

张翠兰的0.03%——对应3块光伏板的收益"

。

95后算法工程师阿哲举着自家的证书凑过来："

阿姨您看，我的光点挨着您的——咱这股份像门吸，环环相扣才结实。

"

非洲木雕工坊的卡伦通过全息投影晃了晃证书，边角还沾着木雕屑："

李总说连扫地的兄弟都有份，我们部落的学徒也分到了——这证书比酋长的令牌还金贵。

"

李阳的指尖划过"

持股人图谱"

，从1998年首批持股的7个核心员工，到现在覆盖全球3200名员工，每个名字旁都嵌着"

入职时的第一个任务"

——张阿姨是"

给门吸作坊擦玻璃"

，阿哲是"

给ai算法写第一行注释"

，卡伦是"

刻第一个带门吸的图腾"

。

突然想起1985年那个雪夜，他给唯一的学徒发了半袋面粉当年终奖，那时的窘迫与现在的热闹，都藏着"

日子要一起过"

的实在。

持股计划的扩容设计，体现在"

让保洁阿姨的股份能养老，实习生的期权能买房"

的暖心里。

李氏的"

家业共享制"

不叫"

股权激励"

，而叫"

给家里人分田"

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