第907章 人才汇聚

2091年初秋，青湖社区的"

代际人才市集"

上，一场特别的"

面试"

正在进行。

28岁的量子物理学家苏明，正蹲在83岁的周奶奶面前，演示自己设计的"

语音控制老花镜"

："

您说调亮点，它就会变亮，说看报纸，字就自动放大。

"

周奶奶试了两次，突然问："

要是我忘词了咋办？"

苏明笑着调出备用方案："

您按镜腿这儿的小红点，它就会念菜单给您听。

"

这一幕正是李氏集团"

社区体验式招聘"

的缩影——每个应聘者都要先过"

老人关"

，能让周奶奶点头的，才算真正的"

合适人才"

。

李阳站在老槐树的阴影里，看着年轻人和社区老人围坐在一起讨论"

门吸要不要加夜光"

，突然想起1985年的自己——那时他带着两个徒弟在四合院修门吸，三大爷总爱考他们"

怎么装才不硌着门框"

，阳光落在两代人身上的角度，竟如此相似。

人才队伍的壮大，藏在"

找对社区同路人"

的标准里。

李氏集团的招聘启事从不写"

名校优先工作经验5年以上"

，而是强调"

能记住青湖社区3位老人的名字愿意每周花2小时帮邻居修东西"

。

吸引来的人才形形色色：有放弃硅谷高薪的ai专家，因为"

在这里做的医疗ai能真的救老人"

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