第六段 应对全球危第833章 战略收缩与聚焦

2066年深秋，李氏集团总部顶层的战略会议室被冷峻的蓝光笼罩。

量子屏幕上，全球业务版图如同破碎的拼图，37个非核心业务板块在经济寒潮中持续失血，东南亚文旅项目亏损额以肉眼可见的速度攀升，欧洲新能源支线的现金流已亮起三级警报。

李阳的智能眼镜不断弹出风险预警，镜片上的数据流映照着他紧绷的下颌线。

"

今天，我们要做一场断臂求生的手术。

"

李阳的声音划破凝滞的空气，全息投影突然炸裂成无数碎片，重组为公司核心业务的金色脉络，"

看看这些——智能交通、教育科技、金融风控，这才是我们的生命线。

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他的激光笔狠狠划过边缘业务区域，"

非核心板块占用了62%的研发资源，却只贡献18%的营收，这样的局面必须终结。

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会议室陷入死寂，只有量子计算机的嗡鸣在角落震颤。

分管文旅业务的副总裁王薇的虚拟形象微微颤抖："

李总，曼谷的主题公园刚完成二期建设，如果现在..."

话未说完，李阳已调出疫情期间的游客热力图，原本熙熙攘攘的园区如今只剩零星光点："

我们不是在经营慈善事业。

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他的语气如淬了冰，"

24小时内，列出所有非核心业务的剥离方案。

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剥离过程堪称惨烈。

法务团队组建的"

清算特遣队"

，在区块链上构建起透明的资产处置平台。

当非洲农业无人机项目以低于估值40%的价格被竞购时，负责该项目的年轻主管在视频会议中红了眼眶："

这是我们三年的心血..."

李阳沉默片刻，将智能眼镜中的研发日志共享到会议空间——密密麻麻的核心技术突破记录在金色光芒中流转："

有时候，放下是为了更好地拿起。

"

组织架构的精简更具颠覆性。

智能hr系统通过算法评估，将冗余的12个部门压缩成5个跨职能中心。

曾经分管市场调研的总监，如今在数字营销中心带领ai团队；财务部门的分析师转型为核心业务的战略顾问。

李阳亲自设计的"

钻石型人才矩阵"

，将员工能力与核心业务需求进行量子级匹配，当算法显示某芯片工程师在智能交通领域更具潜力时，一场跨部门的人才迁徙悄然启动。

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