第八段 家庭的传承与发第711章 内部阻力升级

上海的梅雨季节来得猝不及防，李晓然站在落地窗前，看着雨水在玻璃上蜿蜒成扭曲的线条。

办公桌上，财务部退回的电商平台升级预算申请单上，"

资金不足"

的批注红得刺眼。

手机震动，信息部发来消息："

原计划下周的系统对接需再推迟两周"

，短短一行字，像一盆冷水浇在她试图推进的直播带货2.0项目上。

茶水间的议论声随着雨季愈发喧嚣。

"

现在年轻人就会画大饼，也不看看公司现金流多紧张。

听说绩效改革要砍中层奖金，这不是动我们的饭碗吗？"

李晓然攥着咖啡杯路过时，对话声骤然停止，只剩下微波炉运转的嗡鸣。

她望着杯中摇晃的倒影，突然想起上周会议上，某位老经理拍着桌子质问："

我们跑了二十年的销售渠道，凭什么要按新规则考核？"

深夜的办公室只剩中央空调的低鸣。

李晓然翻出堆积如山的员工绩效评估表，发现问题远比想象的严重：传统渠道销售人员的kpi仍以门店拜访量为主，而线上运营团队的考核却聚焦于流量转化。

当她试图将两者统一为"

客户全生命周期价值"

时，遭到了销售总监张叔的强烈反对："

小然，地推的辛苦不是数据能衡量的！

"

带着满腔困惑敲响父亲办公室的门时，李阳正在翻看泛黄的企业日志。

"

1998年环保改造那会儿，"

他摘下老花镜，指了指日志上密密麻麻的批注，"

财务总监也说过预算会拖垮公司。

"

李晓然急得眼眶发红："

可现在新业务根本推不动！

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