第五段 社会观念的变第672章 娱乐方式的迭代（第2页）

"

市场部主管也摇头叹息："

网红太贵，效果还不好，怎么办？"

李阳做出了一个大胆的决定：高薪聘请mcn机构的资深负责人王薇。

王薇曾打造过多位现象级网红，在直播行业有着"

点石成金"

的美誉。

当她走进公司时，直接指出了问题的症结："

直播带货不是简单的卖货，而是一场精心编排的娱乐秀。

你们的直播没有故事，没有场景，没有情感共鸣，消费者为什么要买账？"

在王薇的主导下，公司开始了大刀阔斧的改革。

首先是搭建"

场景化带货"

体系。

直播团队不再局限于传统的产品展示，而是根据产品特性打造不同的场景：智能厨房设备在温馨的家庭厨房场景中演示，户外装备在模拟的露营场地展示，美妆产品则搬进时尚的化妆间。

每个场景都经过精心设计，灯光、音效、道具一应俱全，让观众仿佛身临其境。

其次是打造"

达人矩阵"

。

王薇没有盲目追求头部网红，而是挖掘公司内部员工的潜力。

客服部能说会道的小张成了"

生活小百科"

主播，技术部的极客工程师变身"

黑科技测评达人"

，就连食堂的大厨也被推到镜头前，展示用公司厨具制作美食的过程。

这些来自企业内部的达人，凭借真实、专业的形象，迅速拉近了与消费者的距离。

为了提升直播团队的专业度，公司开设了"

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