第四段 人才的培养与竞第649章 内部矛盾的激化

深冬的寒气顺着中央空调的缝隙渗入办公楼，让原本紧张的气氛愈发冰冷。

在机械制造部的周会上，金属质感的会议桌被拍得震响，老员工老王涨红着脸将水杯重重砸下："

上个月新来的实习生改了个报表格式，就拿到季度创新奖？我们在车间啃着冷馒头调试设备的时候，他们还在学校玩游戏！

"

他的话像导火索点燃了火药桶。

质检部的老张立刻应和："

可不是！

我带的徒弟跟着我学了三年钳工，现在连晋升答辩的机会都没有，反倒是那些会做ppt的年轻人......"

此起彼伏的抱怨声中，部门主管尴尬地翻着手中的绩效报告，屏幕上跳动的协作效率数据正以肉眼可见的速度下滑。

这场风暴迅速席卷整个公司。

市场部在策划新品推广时，研发部以"

技术优化中"

为由延迟交付；供应链部门拒绝为年轻团队的实验项目优先调配资源；就连茶水间的闲聊都充斥着火药味。

当李阳看到跨部门协作平台上堆积如山的未处理工单时，后台数据显示平均响应时长已从2小时飙升至1.5天。

"

立刻取消所有会议，改成全员座谈会。

"

李阳站在行政楼大厅，看着电子屏上不断弹出的矛盾预警。

他临时征用了公司最大的阶梯教室，在黑板上用红笔写下大大的"

对话"

二字。

当天傍晚，原本能容纳500人的教室被挤得水泄不通，连过道都站满了抱着双臂的员工。

"

我知道大家有怨气。

"

李阳关掉麦克风，径直走下讲台，"

今天不设发言顺序，也没有领导和员工之分，想说话的直接站起来。

"

寂静持续了半分钟，老王第一个起身，工装袖口还沾着机油："

李总，不是我们排斥新人，但总该论个先来后到。

我儿子都和那些实习生差不多大，看着他们踩着我们往上爬......"

他的声音渐渐哽咽，引起一片压抑的叹息声。

年轻员工代表小林攥着颤抖的手站起来："

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