第75章 乌鸦的世界你别加入（第3页）

另一个演员不耐烦地打断道，眼神中带着威胁。

当简宁匆匆忙忙换好服装赶到时，前面的演员已经走完了大部分流程，现场的焦点早已转移。

寥寥无几的闪光灯在她身上闪了几下，便迅速熄灭。

简宁试图与旁边的前辈交流缓解紧张情绪，可那位前辈却白了她一眼，扭过头去，装作没听见。

在剧组拍摄现场，这种孤立更加明显。

休息间隙，大家围坐在一起分享零食、聊天，气氛热烈。

但只要简宁一靠近，所有人就像商量好了一样，瞬间停止交谈，场面变得异常尴尬。

有一次拍摄一场群戏，简宁需要与其他演员配合完成一个复杂的场景。

可在拍摄过程中，其他演员故意不按照事先排练的走位来，导致简宁频繁出错。

导演多次喊停，面露不悦：“怎么回事？你们之前排练的都忘了吗？再来一遍！”

简宁满脸歉意，小声说道：“对不起，导演，我……”

还没等简宁说完，一个老演员就大声说道：“导演，这可不能怪我们，有些人啊，根本就没把心思放在排练上，在片场就知道出风头，打乱我们节奏。”

新人委屈得眼眶泛红，却又无处诉说。

只能在夜晚回到出租屋，抱着膝盖在黑暗中默默流泪。

但简宁心中的火焰并未熄灭，她在黑暗中暗暗发誓，一定要用实力证明自己。

若是轻易加入

“乌鸦世界”

，后果将不堪设想。

人具有很强的可塑性和适应性，长期处于不良环境中，会在不知不觉中受到影响。

那些原本积极向上、充满理想的人，可能会因为每天听到的都是消极言论，看到的都是恶意行为，开始对自己的信念产生动摇。

就像原本怀揣着创业梦想的年轻人，在进入一个充斥着

“创业必死论”

的社交圈子后，起初还会据理力争，反驳这些消极观点。

“我可不这么觉得，创业虽然有风险，但不试试怎么知道不行？我准备了详细的商业计划，市场前景很广阔。”

年轻的创业者小王坚定地说。

“哼，你太天真了，这行水太深，多少人血本无归，你还是别白费力气了。

你看那谁谁谁，当初也是雄心勃勃，现在还不是负债累累。”

圈子里的一位

“前辈”

劝说道，还列举了一堆失败案例。

但随着时间的推移，在周围人日复一日的

“洗脑”

下，他开始怀疑自己的能力，害怕失败，最终放弃了梦想。

爱默生曾讲：“每一种挫折或不利的突变，是带着同样或较大的有利的种子。”

可在

“乌鸦世界”

的侵蚀下，这颗种子还未发芽便已夭折。

又如同一位初入职场的新人，本有着积极工作、努力晋升的热情，却在加入一个喜欢拉帮结派、互相推诿责任的团队后，逐渐变得消极怠工，学会了在工作中敷衍塞责，失去了刚入职时的冲劲和真诚。

与之形成鲜明对比的是，那些坚决不加入

“乌鸦世界”

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