第72章 制定规则的人往往不懂规则（第3页）

咱们平台上的小商家占比很大，他们很多都是薄利多销，这一提高抽成，利润空间被压缩，可能就经营不下去了。

就说咱们合作多年的王记面馆，抽成提高后，每个月利润少了三千多，老板正打算关店歇业呢。

王老板一家老小都指着这家店生活，要是关店，他们就得另谋出路，可现在就业形势这么严峻，哪有那么容易找到合适的工作。”

富二代却固执己见：“他们要是不接受，自然有别的商家愿意进来。

咱们平台流量大，不怕没商家合作。

大品牌商家入驻，能提升平台的档次和口碑。

大品牌有完善的供应链和成熟的运营模式，能为用户提供更稳定、优质的服务，这对平台的长远发展有利。”

在这样的规则下，骑手们每天都在马不停蹄地奔波。

为了不超时，他们不惜闯红灯、逆行，交通事故频发。

许多商家不堪重负，纷纷下架商品。

而平台的用户也因为订单出错率增加、配送质量下降，开始大量流失！

后来，富二代名下的所有资产被查封，一夜之间，他从高高在上的富二代沦为了落魄的打工者。

当他怀揣着简历，穿梭在各个招聘会现场时，才深刻体会到了曾经自己制定的规则有多残酷。

在一家公司的招聘摊位前，面试官看着他的简历，问道：“你之前是企业负责人，但企业倒闭了，而且你都32岁了，不符合我们30岁以下的招聘要求。”

他急忙解释：“我虽然32岁了，但我有丰富的管理经验，之前企业倒闭是受大环境影响，并非我能力不行。

在经营企业期间，我成功开拓过新市场，带领团队完成过多个重要项目，这些经验能让我迅速适应新工作。

”

面试官却不为所动，冷漠地打断他：“我们只看规则，不符合就是不符合。

你说的经验再多，年龄摆在这，我们没办法考虑。

公司的招聘标准是经过深思熟虑的，不会轻易改变。

这是公司基于长期发展战略和人才储备计划制定的，关乎公司未来的竞争力。”

在另一家公司，面试官看到他的简历，调侃道：“以前是高高在上的老板，现在也来和我们这些普通人抢工作啦？看你这学历，也不是顶尖高校的，怎么能胜任我们公司的岗位呢？我们这个岗位需要快速学习新知识，名校毕业的人在这方面更有优势。

你可能在知识更新速度上跟不上，影响工作进度。

新的行业知识和技术不断涌现，名校毕业生在学术氛围的熏陶下，养成了快速学习和吸收新知识的能力，能更好地适应岗位需求。”

他的脸涨得通红，却无言以对。

回想起自己曾经也以同样的理由拒绝过众多求职者，心中满是苦涩。

之后，他又去应聘一个管理岗位，对方要求有稳定的职业经历，可他因企业破产，履历上出现了一段空白期，又被拒绝。

他试图解释：“这段时间我一直在学习提升自己，研究行业动态，对市场趋势有更清晰的认识。

我参加了线上的管理课程，还考取了相关证书，提升了自己的专业能力。

我系统学习了最新的管理理念和方法，通过模拟案例分析和实践操作，能熟练运用这些知识解决实际管理问题。”

但面试官依旧摇头：“规则如此，我们需要稳定可靠的员工。

履历上的空白期让我们无法判断你这段时间的状态和能力提升情况，不能冒险录用你。

空白期可能意味着职业发展的停滞或者存在难以言说的问题，公司承担不起用人失误的风险。”

为了维持生计，他决定去送外卖。

当他注册成为骑手后，才真正感受到自己当初制定的规则是多么不合理。

配送时间太紧，经常因为一些不可控因素就面临超时罚款。

有一次，他接了一个订单，地址在一个偏远的村子，导航不准确，他在村里绕了好久才找到客户家，结果订单超时了，被罚款50元。

他一天辛苦跑下来，赚的钱还不够交罚款。

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