第166章 166（第2页）

“巨型植物虽然已经无害，但依旧不能直接食用，不建议星民自行采集。

如果实在想尝试接触，可以选择和图鉴上大小一致的正常植物。”

乌桃这边显示，系统采集巨型植物的时候，还是需要消耗她的精神力，需要给它们做过滤处理。

直接吃大概率要出问题。

——“放心，就算让我们去我们不敢……”

就算靠近那些巨型植物已经没危险，他们也不去。

这么多年了，巨林夺走了那么多人的性命，星民对它们的恐惧刻在骨子里，短时间内很难完全消除。

乌桃则让系统把所有巨型植物都采集了一些回来。

当它们基本已经无害后，就是难得的活标本。

她打算做一个观赏林，把这些植物都种在那里。

以赛亚的反应最快，在星网上看到这些消息后，第一时间派人去验证真假。

验证没问题后，马上向乌桃提出合作。

“花卉培养、树木栽培，还有蔬菜水果我们都能做！”

乌桃从来没有隐瞒栽种技术，只要愿意学，都可以跟着千虫他们一起做事，很快就能学会。

限制外面人的，一直是种子和土地。

特别是土地。

以前被石头影响的土地，种什么都会异变，只有在幸福餐厅范围内才安全。

以赛亚还和乌桃一起联合实验过，把乌桃那里的种子拿到外面种，结果刚种下去，种子咻地长得比人还高。

幸好乌桃早有准备，是让店里的人去种，有精神防护，还让以赛亚他们离得很远。

不然他们当时就全部交代在那里了。

现在好了，没事了。

“你反应真快。

我这里有很多种子，过来拿吧，不过不是免费，按市场价算，另外和我合作的话，需要遵守之前说好的用工协议。”

从餐厅有草坪开始，以赛亚就在打种植的主意，和乌桃交涉了很多次，早就已经做好各种准备。

用工协议算是乌桃开的一个条件，答应这个条件的人才能从她这里拿到种子。

具体要求就是，以赛亚做植物方面的生意时，要优先雇佣精神力低的人，并且要和他们签订正式的用工合同。

就算不能完成对应的工作，也要按照正常的辞退流程走。

“当然。”

观察过幸福餐厅的经营模式后，以赛亚早就已经明白，压榨员工虽然可以短时间内获得大量利益，但一个企业要长久发展，必须走可持续道路。

看幸福餐厅的员工们就知道了。

在好福利好待遇下，他们都把餐厅的事情当成最重要的事，主动性很强，做得特别好。

以赛亚做花卉、果蔬生意，第一批人手需要有丰富的经验，要能指导后面的人，能带队伍。

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