第187章 科技附能月老计划（第3页）

3.

强化心理疏导与情感教育：

大幅增加专业心理咨询师的配备，提供随时可及的、保密的心理咨询服务。

开设情感管理、两性关系课程，引导员工正确认识和处理自己的需求。

三、

政策支持与长远规划

1.

“情侣夫妻优先”

移民与补贴政策：

在未来新的招募计划中，优先录取情侣或夫妻档，并为他们提供更好的住房条件和移民津贴。

对于现有员工，其地球上的伴侣或配偶若愿意来火星，公司提供大幅度的交通费用减免和安置补贴，

并优先为其配偶安排工作。

这才是解决根本问题的方向。

2.

改革薪金与福利制度：

重新评估“最低工资”

的标准，设计更灵活的薪金体系，使得员工有能力负担起未来家庭在火星的生活成本。

设立“家庭基金”

，为计划在火星组建家庭的员工提供无息贷款或奖励。

3.

严格立法与监管：

明确禁止高衍提出的那种实体智能机器人用于性服务，立法规定ai伴侣的行为边界，防止物化关系和伦理滑坡。

对“虚拟现实情感舒缓中心”

进行严格的内容审查和运营监管，确保其符合伦理规范，防止其演变为低级趣味的场所。

高衍：

“人皇陛下，看来你早就提前做好了工作。

‘虚拟现实中心’同样能解决问题，但它的形式更先进、更隐蔽，也更符合我们城市的‘高科技’定位。

同时，配套的社群活动能真正提升员工归属感，降低管理成本。

这比简单桑拿服务更‘高级’，也更有效。”

郑书记：

“这个方案很好，很全面，我非常赞同。

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