第185章 情感孤岛（第2页）

男性员工数量远远多于女性。

在这样一个封闭、高压、且远离地球文明社会的环境中，

生理和情感需求无法得到正常满足，导致了普遍的心理问题。

焦虑、易怒、情绪不稳定现象在基层员工中屡见不鲜，工作效率受到影响，小范围的冲突摩擦时有发生。

性压抑，成了一个管理层无法回避、却难以启齿的严重问题，如同一座隐藏在华丽外表下的火山。

四、高衍的“解决方案”

与伦理冲突

仁人集团总裁高衍是务实的。

在注意到员工情绪问题严重影响生产安全和文化建设后，

他试图用一个非常直接且在他看来的“高效”

方式来缓解这一矛盾。

他动用集团的特别经费，从地球订购了一千台最新型号的“伴侣型”

高端智能机器人。

这些机器人外观与人类无异，搭载了最先进的ai，能够进行情感交流，并提供按摩、陪伴乃至性服务。

高衍甚至亲自规划，在一条次级隧道内，仿照地球昔日的“娱乐之都”

，

开设了一家集夜店、卡拉ok、桑拿按摩于一体的综合性娱乐中心，名为“广寒宫”

，

并准备将这些机器人安置于此，以相对低廉的价格向员工开放。

在他看来，这是释放压力、维持稳定的必要手段，是“人道主义”

的体现。

同时得到城主叶宇飞的支持，

然而，这一计划遭到了三仙岛民选政府方面，尤其是以党委第一书记郑国涛和市长许建明为代表的传统观念的强烈反对。

“荒谬！

荒唐！”

在关于此事的联席会议上，郑国涛书记情绪激动，

“我们是在建设代表人类未来的星际模范城市，不是在搞殖民时代的肮脏交易！

引入这种东西，是在开历史的倒车，是对我们宣扬的华夏核心价值观的公然践踏！

它会带来道德沦丧，会引发更严重的社会问题！

我坚决反对！”

许建明市长也从社会管理角度提出忧虑：

“高城主，我理解您是想解决问题。

但这种方式太简单粗暴了。

这会让我们的城市背上怎样的名声？‘火星曼古’？

这会让那些真正想来火星安居乐业、带着家人的未来移民望而却步！

我们不能用制造一个问题的方式，去解决另一个问题！”

高衍则据理力争：“郑书记，许市长，你们坐在办公室里讲原则，有没有去下面看看？

看看那些小伙子们眼里的烦躁和空虚？看看心理诊所排起的长队？

稳定压倒一切！

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